保安劳务公司（保安劳务公司叫什么）

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本文目录一览：

• 1、我司保安服务是保安劳务公司提供的，对方给我们开立了差额征税的增值税专票一张，这样开合理吗？
• 2、劳务派遣公司与保安公司有什么区别
• 3、保安公司是劳务派遣吗？
• 4、男子与保安起冲突因“影响公司形象”被开除，劳务公司对此是如何回应的？
• 5、保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。

我司保安服务是保安劳务公司提供的，对方给我们开立了差额征税的增值税专票一张，这样开合理吗？

合理的，保安服务目前归类的“人力资源服务”，属于差额征收行业；

如果你是一般纳税人企业，可以要求对方收取的管理费用开户增值税专用发票给你抵扣，

管理费用=全部价款-向员工发放的工资-给员工缴纳的社会保险、住房公积金。

劳务派遣公司与保安公司有什么区别

劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作)。

一，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式

二，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

三，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

四，保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。

五，保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司

六，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

保安公司是劳务派遣吗？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。三、分担风险和责任：用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。四、降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。五、自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。六、规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

男子与保安起冲突因“影响公司形象”被开除，劳务公司对此是如何回应的？

劳务公司表示，并没有开除他，也没有解除两者之间的劳务合同关系，只是觉得安检这份工作不太适合的，后续会安排其他的岗位。

一，男子与保安起冲突。

保安的职责就是做好分内的事情，保护工厂的安全，可是男子却和保安发生了冲突。事情发生在江苏南京，骆先生是劳务公司的员工之一，被派遣到工厂上班，而他的主要工作就是负责运输电极材料。虽然只是运输工作，可是也有上下班的时长要求。骆先生像往常一样准备一下，但但是在过安检门的时候，报警器却响了，公司有规定，如果报警器响，就必须要接受排查。然后骆先生也是非常配合保安的检查。可是整个检查的过程实在是太漫长了，持续了大约半个多小时。最后却发现，报警器响的原因是因为骆先生手机内的一张手机卡。才知道这是一场乌龙事件，但是因为耽误了自己太多的时间，所以今生不满，于是就要求对方给自己赔礼道歉，可是却被保安拒绝，反而还怒怼自己。所以两个人就起了冲突。

二，保安因“影响公司形象”被开除。

民警也是第一时间赶到现场协调保安在道歉之后，本来想着事情就过去了，可是第二天去上班的时候却发现自己的厂牌已经进不去了，联系劳务公司也没有人回应。厂区给出的原因是影响了公司的形象，所以被开除了。

三，劳务公司对此是如何回应的？

没有正式的通知，就这样被开除了，保安认为是对方在针对自己，于是就打了投诉电话。劳务公司一开始是不予回应的，后来给出的解释是，并没有开除证明，保安只是因为证明保安不太适合这项工作，所以后续给他安排其他的岗位，并没有解除劳务关系，所以不存在开除的说辞。

保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。

与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。

另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证

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