保安受伤公司怎么赔（保安受伤是找保安公司赔偿还是找用人单位赔偿）

今天给各位分享保安受伤公司怎么赔的知识，其中也会对保安受伤是找保安公司赔偿还是找用人单位赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、保安人员在履行职责过程中被业主打伤该如何处理
• 2、保安在上班期间得病怎么个赔偿办法？
• 3、保安外出喝酒受伤可以找保安公司索赔吗
• 4、保安在岗位上病倒住院,后成为植物人,保安公司应负什么责任?
• 5、保安工资1800受轻微的工伤怎么赔付
• 6、保安下班时间摔伤公司怎么赔偿

保安人员在履行职责过程中被业主打伤该如何处理

保安人员在工作时间和工作场所内，因执行工作任务受到伤害的，可以 认定为工伤 ，可以找所在物业公司 申请工伤赔偿 。如果受伤比较轻的话可以找侵权人承担 民事侵权责任 。如果情节严重，业主可能会 构成故意伤害罪 ， 承担刑事责任 。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保安在上班期间得病怎么个赔偿办法？

只要有就是工伤。即使没有，也是违法用工。可以到当地的劳动监察大队去投诉的。同时，自己要收集好你父亲相关的就业证据，以便投诉时作为证据使用。医疗期内用人单位违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同应按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。但劳动者医疗期未满的，用人单位据此解除合同属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当继续履行合同，合同不能继续履行或者劳动者不主张继续履行合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

保安外出喝酒受伤可以找保安公司索赔吗

保安外出喝酒受伤应该是不可以找公司索赔的，这要看你是不是为了公司出差，是不是上班的时间，如果是为了公司出差是可以索赔的，如果只是自己单独的私人出去喝酒是没有索赔的。所以说保安外出喝酒受伤，只要是上班的时间，应该可以找保安公司索赔。

保安在岗位上病倒住院,后成为植物人,保安公司应负什么责任?

保安在岗位上病倒住院,后成为植物人,保安公司：在保安公司在职期间生病身故有赔偿的。职工因工死亡的，认定为工伤，主要由用人单位和保险公司承担赔偿责任。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤

法律依据：

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

保安工资1800受轻微的工伤怎么赔付

1、首先出现保安工资每个月1800受轻微的工伤。

2、其次赔付是按照国家规定从工伤保险基金中支付。

3、最后需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。

保安下班时间摔伤公司怎么赔偿

不赔偿。非上班期间受伤不算工伤，公司不赔偿。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"，职工在生产劳动或工作中负伤。

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