保安公司离职不让走怎么办（保安离职怎么离）

今天给各位分享保安公司离职不让走怎么办的知识，其中也会对保安离职怎么离进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、我是一名保安，突然不想干了，但是单位不让走，走了不给工资。没有签任何合同 怎么办？
• 2、离职公司不让走人怎么办
• 3、你好，我是一名保安公司的员工，，我想辞工，保安公司不给批，说是没人替，您说我怎么办？
• 4、公司不让员工离职怎么处理
• 5、保安公司拖着不让走，已经辞职一个月了我直接走了工资能拿到吗？

我是一名保安，突然不想干了，但是单位不让走，走了不给工资。没有签任何合同 怎么办？

员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉，最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。

法律分析

未与劳动者订立书面劳动合同并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，相关法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。国务院出台相关修正性的规定，如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。虽然只规定了劳动者拒不签订书面劳动合同作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职公司不让走人怎么办

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，我是一名保安公司的员工，，我想辞工，保安公司不给批，说是没人替，您说我怎么办？

如果你们有劳动合同，你中途辞职相当于你违约，但按劳动合同的规定，中途辞职应该提前一个月书面通知公司方，如一个月后公司方不批准，这就是公司方的责任了，实在不行，你也可以去劳动监察大队咨询，相信劳动和社会保障部门会给你一个明确的答复的。

公司不让员工离职怎么处理

一、正面回答

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果与单位发生纠纷时，单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，单方依法解除合同后，单位不接受交接手续和拒绝办理离职相关手续，可以主张由此造成的损失。

二、分析

员工可以递交辞工书，辞职理由要认真郑重填写不可随意捏造，辞职申请最好拍照留底，可以在必要时候起到证据作用。根据劳动法，提前一个月提交辞职申请到期后无需用人单位同意，即可离职。如果对方以各种理由不同意，那么可以直接找到再上级的领导沟通。如果还不同意，那么就找公司人事部负责人沟通。过与本部门最高领导人与工厂人事部负责人沟通以后，仍然不同意辞工。那么，找到当地的劳动局申请帮助。

三、公司不让员工辞职违法吗 公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

保安公司拖着不让走，已经辞职一个月了我直接走了工资能拿到吗？

这种情况很难说，因为你已辞职了一个多月，虽然说保安公司一直想留下你，拖着不让你走，但如果在这期间一直没有正常上班，而是直接走人了，那么这期间的工资是不可能拿到的，除非你肯留下来，保安公司看在你诚意份上，或许会发放给你这一个月的工资；反之，在递交辞职申请的这段时间内一直在上班，按规定是可以领取这段时间的工资的！

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