保安必须找保安公司（保安必须去保安公司吗）

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本文目录一览：

• 1、保安资质的公司名称必须叫保安公司吗为什么
• 2、学校安保人员是否必须要由安保公司委派？
• 3、为什么外资企业要求保安要有保安公司服务不是物业公司
• 4、物业管理公司雇请保安人员是否必须在保安公司雇请？还是物业公司可以自己聘请？有什么依据规定？
• 5、普通公司可以直接招聘保安吗？必须从保安公司请保安吗？
• 6、当保安为什么要去保安公司报道

保安资质的公司名称必须叫保安公司吗为什么

是的国家规定。国家规定保安资质的公司名称必须叫保安公司是专门从事安保服务行业的企业。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。

学校安保人员是否必须要由安保公司委派？

这个当然不是的，学校的保安可以由自己组织招聘，也可以在保安公司签订合同，他们派人来这两方面都是可以的。

为什么外资企业要求保安要有保安公司服务不是物业公司

保安公司是专业的有保障。保安公司是专业的，有保障，物业公司是小区履行管理职能的，所以外资企业要求保安要有保安公司服务。物业管理公司是按照法定程序成立并具有相应资质条件，经营物业管理业务的企业型经济实体，是独立的企业法人。

物业管理公司雇请保安人员是否必须在保安公司雇请？还是物业公司可以自己聘请？有什么依据规定？

物业公司可以自行聘请保安，与保安建立劳动关系，也可以与保安公司建立劳务派遣协议，由保安公司与派遣给您单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

根据《保安服务管理条例》：

第二十七条　保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和保安服务标志应当与人民解放军、人民武装警察和人民警察、工商税务等行政执法机关以及人民法院、人民检察院工作人员的制式服装、标志服饰有明显区别。

保安员服装由全国保安服务行业协会推荐式样，由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。保安服务标志式样由全国保安服务行业协会确定。

第二十八条　保安从业单位应当根据保安服务岗位的需要为保安员配备所需的装备。保安服务岗位装备配备标准由国务院公安部门规定。

第二十九条　在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取下列措施：

（一）查验出入服务区域的人员的证件，登记出入的车辆和物品；

（二）在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控；

（三）在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带的物品进行安全检查，维护公共秩序；

（四）执行武装守护押运任务，可以根据任务需要设立临时隔离区，但应当尽可能减少对公民正常活动的妨碍。

保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。

从事武装守护押运服务的保安员执行武装守护押运任务使用枪支，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定执行。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

普通公司可以直接招聘保安吗？必须从保安公司请保安吗？

普通公司是可以直接招聘保安的，只不过招聘的保安属于你公司的职员。而从保安公司请保安，这个保安是属于保安公司派遣到你处进行工作的，他属于保安公司。

当保安为什么要去保安公司报道

有保证。

当保安当然要到保安服务公司去做，培训合格，持证上岗，公司招聘保安，找保安公司的话会比较方便，也比较省事儿。

在用人单位代表的是保安公司，不是那种雇主关系，双方单位是有协议的，按章办事，做好本分可以混的时间长点，最主要还有工龄工资呢。保安公司会给你进行岗前培训，不至于被用人单位挑剔。

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