国之盾保安公司是正规公司吗（中盾保安公司是正规的吗）

今天给各位分享国之盾保安公司是正规公司吗的知识，其中也会对中盾保安公司是正规的吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、京之盾保安服务有限公司能去吗
• 2、济南保安公司哪家服务好，人员稳定？
• 3、保镖公司排行榜有知道的吗？
• 4、山东华夏之盾保安服务有限公司怎么样？
• 5、合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

京之盾保安服务有限公司能去吗

京之盾保安服务有限公司能去，京之盾保安服务有限公司成立于2001年,位于北京市,是一家以从事商务服务业为主的企业，该企业是经过国家工信部备案许可、认证合法的，持有正规合法经营文件，属于合法企业，签订正式的劳务合同，员工利益有保障，所以京之盾保安服务有限公司能去。

济南保安公司哪家服务好，人员稳定？

   济南最好的保安公司是济南七兵堂保安服务有限公司，公司是山东首批获省公安厅批准成立的新型民营保安服务公司。公司依托部队资源，发扬军人作风，是一家客户单位满意、员工满意的公司。公司以客户满意为主导，对客户反映的问题和意见，我们“件件有调查，事事有落实”。

   七兵堂公司内部有完善的人员晋升机制，只要有能力、品质思想过硬，就能得到提升，就能体现你的价值。完全没有老保安公司人员复杂，个人晋升无望的弊端，特别适合想创业、想个人能力得到提升的人员到七兵堂发展。

   七兵堂公司在义合北街5号，诚通医院对面！

保镖公司排行榜有知道的吗？

笔者保镖行业从业数十年，从网上了解到大家对保镖行业最关注的问题有以下几个方面：

世界十大保镖排名，北京保安公司排名前十，中国保镖公司排行榜，私人保镖一个月多少钱，中国保镖公司排名，中国最大安保公司 ，中国十大保安公司 ，主席大内高手 ，北京保镖公司 ，中国最厉害的安保公司， 中国最大的保镖公司 ， 保镖培训多少钱一个月 ，现在保镖多少钱，中国安保公司 ，北京十大保安公司排名，国内知名安保公司，中国私人安保公司等等。

上面这些词是搜索频率最高的，看来大家还是比较关注排名，其实不管是私人安保公司（保镖公司）还是保安公司，国内一直也没有官方做出排名，根据业界的知名度和曝光率，比较知名的几家私人安保公司，有霸龙保镖公司（服务好，成员素质高），海豹御盾保镖公司（网上口碑好），远德保镖（天狼，金盾，国一保镖，这3家都属于远德），九命保镖（创始人李旭号称国内私人保镖第一人），博警特卫（创始人释行风据说出身少林寺，目前在快手上知名度很高），猎人国际（有段时间叫兰花猎人，创始人刘小龙，有中国鹰眼第一人之称），天尊保镖（现在写成天樽安保了，创始人王海春），天骄特卫（创始人为陈永青，现在主要做培训）。

上面提到的这些公司，都有资质，成立时间长，实力上都还是可以的，他们总部在不同的地方，有的在北京比如霸龙保镖，海豹御盾，有的在上海，比如远德，有的在杭州，比如天尊，有的在深圳，比如猎人，擅长的项目也不同，各家收费标准也不同，需要大家根据自己的需要进行选择，选择的时候可以的话最好能实地走访，现场选人，正规的保镖公司，提供的服务一定是法律许可的范围，大家选择的时候也最好选择正规保镖公司，以上是作者的一些经验和看法，希望能在大家选择保镖时，给您提供一些参考。

山东华夏之盾保安服务有限公司怎么样？

山东华夏之盾保安服务有限公司是2013-06-19在山东省青岛市市南区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于青岛市市南区南京路100-1号3号楼207C-2室。

山东华夏之盾保安服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是913702020690883032，企业法人胡之滨，目前企业处于开业状态。

山东华夏之盾保安服务有限公司的经营范围是：门卫、巡逻、守护、安全检查、区域秩序维护、随身护卫；安全技术防范;国内劳务派遣；停车场规划设计、建设、施工、管理、经营（凭许可证经营）；安防设备销售、租赁、安装、维修、维护；批发零售保安器械、服装; 安防工程规划设计、施工、安装、维修、维护；网络技术服务；综合布线；智能停车场、门禁、可视对讲、楼宇智能化、计算机网络、防盗报警、弱电系统规划设计、施工、安装、维修、维护；保洁服务；会务服务。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为13654万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共92家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

山东华夏之盾保安服务有限公司对外投资0家公司，具有7处分支机构。

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合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

中科院合肥研究院近100名研究员放弃事业编制，搬离人才福利房，集体辞职出走，这些人都来自同一分支。而这一切都是因为所里更换了保安，你们觉得这能正常吗？

有点常识的人都会觉得事出蹊跷，但合肥研究院相关负责人却回复“很正常，是正常的离职问题”，这简直是睁眼说瞎话，根本不把大众的智商放在眼里，侮辱广大网友啊！

那么，此次高端人才集体离职到底是何原因？是什么让这些高 科技 人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢？

事件回顾

中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，工作环境秒杀一般的写字楼，更有文人雅士起名“科学岛”。

此次曝出离职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所。

在看到这个新闻时，笔者就对只有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异。

此次集体辞职事件并没有什么难言之隐，其导火索就是是院方强制为核所更换保安。

但是在更换保安前，因为工作疏忽，院方没有提前和研究所内科研人员打招呼。一些人就认为自身权益被侵犯，对科研人员缺少起码的尊重，进而选择离职。

如果说有个别人员离职，这样的解释尚可接受，毕竟有的知识分子比较孤傲，人权和自由受到一定的限制，选择离开也是可以理解的。

但是说近一半的人员因为更换保安而集体出走，在困难的求职阶段放弃事业编制，这简直就是贻笑八方。

马云曾经说过，如果员工离职，只有两种原因。一是钱没给到位，一是心里受了委屈。

之所以这句话能够红遍中国，不是因为这句话是马云说的这么简单，而是这句话说得实在是精辟，一针见血地指出员工离职的两大原因。

那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测。

钱没给到位

很多人选择离职的原因很简单，就是钱给少了，毕竟大家都要生活，如果收入无法保证生活的质量，通过更换工作获得更高的薪酬，就是提高生活质量最快的捷径。

那我们就来看看辞职的核所员工的整体待遇如何。

据了解，何所的很多职工都是高端型人才，这很好理解，没有高学历，也进不了中科院的研究中心。

在辞职的人中， 很多人都学历都是中科大本硕博， 而他们的平均年龄为31岁，可以说正是高研究的中坚力量。

而这些人大多数都是在编人员，福利待遇不言而喻，每个月的工资都在1万多元，这在合肥已经算得上高工资了！

而且，与普通事业单位不同，很多人都有科学家园的福利房，这样的福利更是别人不可企及的。

而核所一名科研人员在接受采访时表示：

通过这句话，充分证明了核所的待遇还是十分优厚的，绝没到要辞职谋生活的地步。

那么，辞职原因就只剩下一条：受了委屈！

心受了委屈

笔者查阅该事件相关新闻报道，发现有一条非官方消息特别吸睛，也更值得相信。

消息透露， 核所去年换了新领导，这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革。

但凡涉及到改革，就必然波及利益的调整和再分配，一些人难免不适应。

果不其然，在这次改革过程中，新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任，纷纷担任各部门领导，原有的员工受到排挤。

另外，在今年6月份，网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。

这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知。

但是，这样如果在改革过程中任人唯亲，存在拉帮结派的嫌疑，那么就会伤了老员工的心，成为他们离职的真正原因。

而这样的领导根本就不配当一个国家重点科研单位的带头人！

结语

笔者认为，这绝非更换一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才集体离职事件。

在其背后一定有着不可告人的秘密，到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员迫不及待地离开，相关单位需要深究到底，深挖问题源头。

没有隐情才是怪事呢！

从网上看了 看了相关的消息，单位对外的说辞好像是保安对内部员工出入使用门禁卡的变更，给员工增加了诸多不便，这才引起90多名科研人员的集体辞职。这样的说法实在是荒唐可笑。

合肥这样的一个国家级的科研院所，好像还是有关核物理方面的研究机构，其重要性不言而喻。像这样的一个科研单位，专业的科研人员绝对是这个研究所不可或缺的财富，科研工作需要他们来做，研究成果需要他们来出，单位的荣誉又是靠他们干出来的。而保安的工作(在此事件中涉及的只是门卫)就是维护单位日常安全的，并且很可能单位的保安工作是外包的第三方在做，孰轻孰重领导不可能拎不清。如果真是因为新的出门刷卡程序给科研人员造成了不便，旦凡有人反映到单位领导那里，对这些业务精英，相信领导绝对不会不管不问，以至于闹到90多名科研人员集体辞职的地步。唯一的解释就是单位的有些决策，损害了科研人员的利益，使他们无法安心工作，这才使得他们愤而集体辞职。

非官方消息来源，单位换了新领导，进行内部机构改革，一些部门的负责人被换上了新领导从原单位带过来的自己人。

假如真是如此，这位新领导的所作所为，不仅伤害了广大科研人员的工作积极性，更是损害了我们国家科研事业的发展。这样任人唯亲、拉帮结派之人，根本就不配当一个单位的领导，更不配当一个科研机构的领导！

这个事是“一朝君子一朝臣”演变出来的。一个保安队换门禁就能动摇了90多人辞职？开什么玩笑？如果不是背后有更大的利益共同体，怎么放着高福利、高待遇、高公积金说走就走！

这事据知情人士透露，是中科院新上任了领导，新官上任难免要大刀阔斧搞改革，新官上任三把火。

结果这位领导一上来就意气风发的搞整改！这整改整过了头，一是带节奏了，换了一批自己的人上来。二是对原有的科研人员人事安排不公，产生了负面效应。

两方各执一词，然而鹿死谁手一看便知！

研究所表示：核研究属于国家机密，因此换成保安队正规军才更放心些。

匿名用户的爆料也许不实，也许为普通用户猜测，未必可以采信。但是"大刀阔斧改革"与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。

另据记者调查报道是有人借这个引子挖 社会 主义墙角。

集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。

对此，中科院合肥物质科学研究院则回应：“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”。

工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”

工作人员表示，辞职是部分职工个人选择，“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。

上述消息透露了一个问题，到底是先有鸡还是先有蛋？

是有人先行在外面拉起了一个科研公司导致的换保安，防止国家机密流失？

还是真的如题所述，因对更换保安不满，集体辞职？

我倒觉得前者的可能性更大一些吧。正因为已经有大批办理辞职的科研人员，或已有人透露此口风，恐怕才换的保安和门禁也未可知。

该所科研项目

据了解涉事研究院建在一个半岛上，由此也被称为"科学岛"。

"人造小太阳"便是在这里被研制成功。该研究院曾多次获"国家 科技 进步奖"等国家级科研奖项。

核聚变反应堆又称为"人造小太阳"。

在太阳高温高压的环境下，氘原子和氚原子不停地撞击而进行聚变反应，因此产生了照亮整个太阳系的巨大热量。

而这样的科研项目如果能够多一些，是不是这个科研机构就不会从500人一下子锐减到100多人？

因此想问，这个人才流失真的像研究所说的，是正常的人才流失吗？

显然没有项目，科研人员拿不上项目工资才产生的流失。

最后

因此这样一个原本优秀的科研集体，也发生了人员严重流失集体突发问题，这就说明了科研人员待遇不公，研究所内部整改步伐太急于求成，没有考虑职工的情绪，才让这么多拥有经验、才识的科研人员集体辞职或跳槽。

如果体制内待遇高，又有项目科研可做，我相信这样一批人不会愿意流失离开体制的。

中科院合肥物质科学研究所90余人集体出走，大多数是中科大本硕博高学历人才，有事业编制，博士月薪一万多，还享受着福利房。什么原因让这些高学历人才集体辞职，网上说是换保安，这显然是在甩锅，具体如下。

离职原因换保安，只是借口

换保安，很正常的事情，我们单位也换保安了，物业也换保安了，怎么就没有人集体辞职呢？人才正常流动无可厚非，一个所一下子几十名研究人员辞职，新闻谈原因是更换保安。这个理由太牵强了。

这显然是管理的漏洞，才导致这个问题的发生。与科研人员沟通好，更换保安问题，以及如何加强安全管理、保密管理，听听他们的意见更有助于工作的开展。

冰冻三尺，非一日之寒。换保安，科研人员被惊吓，说明对科研人员重视不够，他们是人才，不是机器，应该给予最起码的尊重。

人事部回应：人被挖走的

该院认识处一名负责人表示，90多名科研人员6月份集体向研究院提出离职，“他们都是自愿离职，现离职手续都已经办完。”该工作人员还透露，人是被挖走的，但离职属于正常人员流动。

我查了一下合肥的平均工资，2018年平均工资为6963元，博士一个月一万多元的月薪，虽然在平均线之上，我们再来看看2019年一线城市 社会 平均工资，深圳10646元/月，上海9580元/月，对比来看薪资不具有吸引力。

不图钱，就算为国争光，也要图个心情愉快。管理再跟不上，人员肯定是留不住。

做为博士的高学历人才还是比较稀缺的，围城外面的院校、企业虎视眈眈的盯着这些人，特别是有科研成果的，比较优秀的，工资的谈判权利是在这些人才得手中的。面对内外的巨大差异，集体出走也就可以理解了。

我国正处在经济转型和高质量经济发展过程中，科研人员大量离职，是不能发生的。需要有更多的投入，才能实现大的发展。留住科研人才，留住 科技 人才，是当今的重要工作。

人为何留不住

很多人拼命要的事业编，怎么就留不住这些高学历人才的心呢？优秀人才得流失大都有下面几个问题。

管理机制存在问题

发展目标模糊，优秀的人希望能够和单位一起成长，希望单位有远大的目标，能够找到相互成就的契合点。

管理制度苛刻，让人做事畏首畏尾，为了应付制度，没有发挥的空间。

对员工的激励存在问题

做好做坏一个样，做不好的员工没有处罚，还在偷懒，优秀的员工凭什么有工作动力？

单位过于利益化，过渡提倡“节俭”，比如厕纸都要自己带，见客户要自己掏腰包买礼物等

员工感受不到应有的尊重

对员工打压式管理，做的好应该，不表扬，做的一般就指责，让人觉得管理方式冷冰冰。

单位不尊重人才，认为付了工资就要给我干活，而不是鼓励大家“跟我干”，享受自主性和创造性的快乐。

单位发展没有前景

没有核心项目或者产品缺乏竞争力，员工知道自己多努力也难以有成绩，只能原则离开。

管理者决策能力问题

觉得能力低，遇事优柔寡断，上级不做派班，下级就像无头苍蝇乱撞。出了问题让下属背锅，自己撇干净。

员工个人选择

个人发展远景与单位平台不匹配，优秀的人都会对自己的职业规划和发展前景非常清晰，当单位无法给到优秀员工明确的职业晋升通道，只能踏步走，流失也就必不可少。

结语：科研单位是国家重器，想要有重大的科研进步和科研成果，人才是关键。留人先留心，根据人才的特点，管理跟的上，投入跟的上，科研人员才能心无旁骛，在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。

就因为对保安措施有意见，就离职还是集体离职，肯定是台面上说的。不过，对离职的原因，也不难分享。那个研究所是搞核研究的，中科院的研究所大多是以基础研究为主的。收入比 社会 平均数肯定高，但考虑到研究人员都是国内外名牌大学的硕博，他们的应酬要求会比较高，按合肥市体制内收入情况，估计在15到20万一年，可能无法满足他们的要求。如果有较大的科研项目可做，一来科研人员有事可做，二来实际收入肯定会有进一步提升（类似于奖金吧）。有可能，近一段时间所里也没啥大的项目。再加上，中国大学，研究机构的官僚化弊端，加上某个导火索，所谓“集体离职”就发生了。

这个内幕我们不清楚，但是从研究所所以的人集体离职，这里面说明了一个问题，并不是研究所的个人问题，如果说是个人问题那也只是单独一些人走，肯定不可能集体一起离职，说明了外部因素导致了这些人的离开，这其实就是一种对于科研人员的不尊重，对科研人员的一种不重视，这也难怪那么多人出去留学不愿意回来的原因。

看看合肥研究所的人集体辞职，说明了他们工作的环境和待遇肯定出现了他们没有办法接受的情况出现，全体人员都离开而不是个人，说明了这种情况非常的严重，在管理和其他方面让这些搞科研的人无法接受，这也说明了科研环境的不理想，让科研人员实在待不下去，这个问题非常的值得去认真的思考。

当然辞职的理由是因为保安，这个理由是真的对保安有看法，还是说只是一种说辞，我们并不知道到，就当做跟保安有关系，整个研究所的人都一起辞职，这个保安做了什么样的事情让那么多人接受不了，而且保安和研究所所有科研人员发生矛盾，得不到解决导致研究所的科研人员集体辞职，这是多么失望和看不到希望才会做出这样的行为。

稍微处理得好一点也不至于这样，但是很明显并没有人出来解决问题，或者说这些保安的背后的人才是让研究所的科研人员离职的主要原因，只是保安出来做了挡箭牌，不管怎么说这个事情都说明了科研人员有可能受到了不公平的待遇，也说明了科研环境存在问题，这也就不难解释为什么会这样了。

现在很多人应该理解了一些出去留学不回来或者回来了又出去的原因了吧，并不是说都是个人的问题，其实环境的因素也很关键，当你看不到自己发挥的舞台或者说一些事情的黑暗的时候，你就会失去了信心，内心凉飕飕的，科研需要的是平台和环境，现在平台有了，但是环境还是老样子，难怪说 科技 会遇到瓶颈，这不是没有原因的，当然也有可能有背后推手存在的可能性。

合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

合肥研究所的研究人员集体辞职，辞职的理由竟然是对研究所的保安不满，那这可是真正的旷古奇闻了。

俗话说：杮子要照软的捏。合肥研究所的这一帮研究人员，这一捏，真是捏的好精好准好精准呀！

保安何德何能，能让这些研究人员不满？

难不成，保安强迫这些研究人员996了？还是克扣了这些研究人员的薪水？还是保安给这些研究人员承诺了什么却又没有兑现？

我不得不哀叹！作为底层的普通劳动者，真是太悲哀了。

这帮研究人员哪里是对保安不满，分明是嫁祸于保安，要置保安的饭碗于不顾哪！

在合肥研究所里，研究人员、保安，怎么可能是一个对等的层次。研究人员对保安不满，走的只能是保安。保安对研究人员不满，走的也只能还是保安。保安在研究所的研究人员面前，能够有什么资本让研究人员不满？保安唯一的资本，只怕也只有对研究人员敬礼的姿势不对，或是忘记给研究人员敬礼了。

可以想见的未来是，合肥研究所对于研究人员的集体辞职，必然会大加安慰。而集体辞职的研究人员既然是表示对保安的不满，那研究所也一定会毫不留情的拿保安问责。

我在对合肥研究所保安深表同情的同时，也对合肥研究所集体辞职的研究人员深表鄙夷，作为知识分子，行业的精英人类，你们对合肥研究所不满就不满罢，又何必因为奈何不了研究所，却要把奈何不了研究所所受的气，转而发泄到你们能够奈何德了的保安身上？

开门见山， 研究人员一般只关心学术、环境和待遇，怎么可能去关心用哪家保安公司？ 事出反常必有妖，这件事情背后肯定有隐情。事情大体经过究竟是什么？背后到底有什么不可言说的隐情？又究竟给了我们什么启示？我也很“八卦”这个问题， 因为人才太关键、太重要、太宝贵、太难得了！我争取用简要的话，梳理出简洁清晰的脉络 。

事件完整经过

事件主角有三个 ：一是中国科学院合肥物质科学 研究院 ，提出更换保安的是研究院；二是研究院 下属的 核能安全技术 研究所 ，该院下面目前约有7个研究所，核能所只是其一；三是 集中辞职的90名科研人员 ，主要来自核能所，大多数是博士毕业，并拥有事业编制。

很多网友感觉这件事关系有点乱，最要原因之一就是没有理清楚以上三者的关系。

事件导火索：

在冲突发生前， 核能所的保安是自己聘请的 ，此前研究院曾提出要求，6月15日要给核能所更换保安，据说核能所所长吴宜灿表态同意了。

6月15日，研究院就带着一大批新保安到达了核能所。无论如何，有个事实是基本确定了——提前没有跟核能所的工作人员沟通好！ 表面说，这是个后勤的事，说到底，是研究院和核能所的管理问题！ 这群新保安，“效率刚刚的！”来了之后就迅速投入工作，拆门禁、院内巡逻、把守研究所的前后门，核能所的科研人员事先没有得到通知，也没见过这阵势， 感觉自己一点也没有被尊重，胆子小的女性工作人员竟然还被吓哭了 ！

胆子大一点的几十名年轻员工，集体站出来表达抗议，说研究院没有征求他们同意就擅自更换门禁，他们感觉自己丝毫受到研究院的信任和尊重，双方爆发冲突。说冲突，也有点过，毕竟读书人还是比较“斯文”的， 双方当时只是言语激烈，并没有发生群殴 。对抗一直持续到晚上11点，在30多名特警介入下才作罢！

核能所有些工作人员非常生气，当场就提出了辞职！但是， 研究院是个事业单位，辞职要涉及到多个部门，履行多种手续，可不是说办就办的 ！ 这时候，研究院的高效再次出现了，据说紧急通知研究院多个部门赶紧到核能所现场办公，“协助”大家办理离职手续， 于是轰动的事情就发生了，核能所约90名工作人员集体辞职！

解释相互矛盾

既然故事主角涉及到三方，且事情影响如此之大，那么三方都会有一个解释。事实上，三个主角中，核能所选择了沉默。目前已经发声的是研究院和核能所工作人员。

研究院人事处一名负责离职管理的工作人员曾告诉媒体，90多名科研人员在 6月份集中向研究院提出离职， “他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完”，这名工作人员还说，这90多名科研人员 其实是被挖走的 ， 离职属于正常人员流动。

据了解，核能所大部分科研人员都是中科大毕业的硕士博士，平均年龄31岁。 博士给的工资1月1万多元，还有事业编制，而且还有福利房，加上科研项目奖励等， 总体来说，还是有竞争力的！

真实原因猜测

人才是第一资源，这是不争的事实。 当今世界国家之间竞争，其实是人才竞争 。 核能所流失的可都是从事“核心”“高端”“基础”研究的科研人才，是在学术和科研皇冠领域攀爬的无价之宝！

无论怎么说，以上原因都很难作为90多名 科研人员“用脚投票”突然集体出走的全部解释， 其背后是否还有更深的管理问题？人事处声称“集体出走”是“正常离职”的工作人员，用一句话简单搪塞，实在让人感觉愤慨！

我更关心的是，研究院下属还有其他6个研究所，其人才流失情况究竟是什么样的？研究院后续究竟有什么措施?让院里少点纷争，多点适合科研的环境!

最主要的还是要创造一个人尽其材的科研环境，保安只是一个借口而己。今天怨保安，明天会不会怨保洁？这些都是些 社会 底层，欺负他们，合适吗？

合题主所讲合肥所因为对保安不满，集体辞职，绝不是这么简单的事，更不是保安主动闹事，既而影响到研究所工作人员的正常工作秩序，而是合肥物质科学研究院在这次改革中触动了某些人的利益，既而造成内部矛盾公开化。

根本原因是新领导上台，大刀阔斧改革换人，但没有协调好，动了很多群体的利益。结果导致该所原来部门领导产生不满情绪，于是就借保安合同到期换一批新保安，干涉了他们正常的出入自由而借机逼宫了。要说这90多人辞职，其实就是背后有一个操纵者不露面，借这个机会想把这拨人带走。

当然，原本不会造成研究所人才流失，可是新官上任在人事改革过程中动作太大了，想把带来的一批人安置好，必然会冲击原来一批团队员工的利益。对于这种乱象不知道合肥物质科学研究院领导们如何看团队打包带来的问题，如果不妥善处理好，今后可能还会发生类似的事。

在这次研究所保安换人后，研究院领导来下属研究所竟然连大门都进不去，按正常人的思维理解，肯定是研究所领导对上级领导有不满情绪，根本不理会上面领导来。据知情人透露，恰是这个研究所所长在外面成立了新公司，想把这些辞职人的带走，才会如此嚣张对待研究院领导。当然，矛盾对立绝不是单方面的，是谁给这个研究所所长制造矛盾机会的？明白人自然就清楚了。

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