保安公司残保金是怎么交的（残保金怎么做）
来源：保镖人才网 时间：2023-02-09
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本文目录一览：
企业残疾人保障金的怎么缴纳
残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书（收据）》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。取得《一般缴款书（收据）》的方式有以下两种:一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书（收据）》。二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书（收据）》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。《一般缴款书（收据）》为一式四联。使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书（收据）》。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》
第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。残疾工作人员理应受到国家的就业保障金的补助，这是在尊重劳动，也是在尊重人权。残疾人员也理应受到社会的公平对待。同时，就业保障金的申请还需要按照国家规定的程序和标准进行办理，办理期间还需要相关材料证明，请残疾就业人员进行提前准备。
残保金缴纳计算方法
残保金的计算方法如下：
每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5％）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数＊上年度本地区职工年平均工资总额的100％缴纳（各地具体规定有差别）。
二、残保金的减免
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
法律依据：
《残疾人就业保障金管理暂行规定全文》 第二条
“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
公司怎么缴纳残保金,在哪个平台上缴纳
用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管税务机关申报缴纳残保金。各地残疾人就业保障金的征缴时间不同，征缴方式也不同。如：
1、北京市2018年征缴时间是，8月1日至9月30日，缴纳残保金通过税务系统进行操作。
2、杭州市，单位按4102月（季）直接通过残疾人就业保障金纳税申报表向税务机关进行申报。
3、深圳市，2018征收时间为8月至10月，回 缴费由社保征收机构代征 。
扩展资料
保障金计算公式：
1、保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
2、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
4、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金
残保金怎么交？
残保金是单位在职人员因工负伤或因病死亡时，由社会保险经办机构从单位给予一次性赔偿，并且是不得低于当地的平均标准，而且要一次性交齐。如果单位不按规定缴纳残保金，那么在职人员发生工伤、职业病后，社会保险经办机构将停止支付工伤保险待遇。残疾保障金是指国家和用人单位在职工因工负伤、致残、死亡后，对职工或其亲属给予一次性的经济补助，它是职工因工负伤或因病死亡获得的医疗、生活、经济保障。残疾保障金由工伤保险基金支付，实行差额缴纳，即用人单位缴纳基本医疗保险费的一定比例，职工个人不缴纳，一般为工资总额的2%用人单位按时缴纳了残疾保障金，职工在发生工伤或者患职业病后，就可以享受工伤保险待遇。
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