公司安保外包（外包保安公司怎么赚钱）

本篇文章给大家谈谈公司安保外包，以及外包保安公司怎么赚钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、外包保安有哪些好处
• 2、恩施永扬公司安保是外包的吗
• 3、保安外包公司一般抽成多少
• 4、保安公司适合劳务派遣还是外包工作？
• 5、单位把保安委派给外包公司了需要先解除合同吗
• 6、万科物业华为保安是外包的吗

外包保安有哪些好处

结合一点实际接触，帮你分析一下

1、全部用保安公司的人员

优点:保安公司负责物业管理区域的的安全保卫工作，第一就是风险转移。物业可以和保安公司签订保管协议，明确被盗的赔偿协议,保安员不论出现任何大小责任事故,全由保安公司负责.这样的话，即使有任何问题，你都可以让保安公司解决，不愿意的就从每月的外包费用里来解决。

第二就是成本的下降

外包的费用，肯定是建立在你自己对内包费用的核算基础之上的，也是就是说，你的费用肯定应该比自己的要低才对。

缺点:外包的保安，肯定不如自己管的那么好使，另外一个就是管理的难度，有可能会出现你们、外包驻场管理人员之间的分歧，这个比较麻烦，还有就是外包保安的辞退、处罚都会有隔阂，需要提前在合同里约定好。

这些以外，还要防止合同到期临近前的波动问题！这个很重要，如果是直接续签，问题不大，只要是换人，自己就得当心了。

2、内部自招

优点：管理方便、效率高。

缺点：风险自己承担。成本要高于外包的成本，而且相对于外包，自己需要操的心比较多。用工风险自我承担。

3、一半一半

不知道你的物业性质是什么，不是很好分析。简单提几点建议。

（1）敏感区域，重点区域区分，负责的内保、外保最好不要有交叉的区域工作，容易明确职责和风险；

（2）保安的招聘、薪酬渠道独立，不混淆。避免互相之间产生矛盾，保安心态有偏差可能会引起很大的矛盾和风险。所以最好练薪酬都保密。

（3）内外保工作的要求需要一致（工作标准，不一定指工作量）。

大致以上几点吧，不知道能不能帮到你！

恩施永扬公司安保是外包的吗

是的。恩施永扬公司的安保人员，是与安保公司进行合作，由安保公司派遣的员工来进行安保工作的。

保安外包公司一般抽成多少

10%或者是20%的利润。

一般保安公司每签一单合同，都会从中抽掉10%或者是20%的利润。然后把剩余的保费，交给他们最信任的部门经理打理，名副其实的成了甩手掌柜。举个例子合同人数8名，6小时制。每名保安保费2600元，保安公司提成一般在500~600元左右，通过遇到抽成高的，会抽900~1000元左右。

保安公司按上5休2的方式签订合同，5天上班2天休息。休息的两天按加班计算，是正常工资的三倍。另外在合同内也有过节费，高温会补贴，包括队长的职务补贴，都由用人单位支付费用。

保安公司适合劳务派遣还是外包工作？

通常情况下，保安公司适合劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。

劳务派遣和服务外包的区别。因为劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而服务外包不需要劳务派遣许可证。下面就以保安这个行业，给大家讲讲劳务派遣和服务外包的定位。区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安， 大型娱乐场所等的保安。这是属于劳务派遣的行为。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全性服务的保安。这是属于服务外包的行为。第一种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。这种行为，需要公司具有劳务派遣许可证。　国务院于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

第一种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签订的合同也都具有劳务派遣的性质。第二种派遣方法是服务外包，应当受《合同法》的调整。　这个可以不需要劳务派遣许可证。　

第二种类型的保安服务通常对保安的素质及保安公司整体实力要求较高，并且具有短期性质。 一般来说，它是为特殊事件提供保安服务。 需求企业的侧重点是保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性强，需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理，而是有保安公司专业派专业人员管理。例如：为银行提供现金护送，奥运会的保安服务等，被派遣的保安与需求公司没有人身依附性，因此它更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。总结，当你不知道如何区分是不是劳务派遣行为时，建议还是要有劳务派遣许可证的公司来参与这样的工作。

单位把保安委派给外包公司了需要先解除合同吗

原则上是需要解除的。具体可根据第三方签订的协议来订。

物业公司将保安业务进行外包，若由外包公司与保安人员签订劳动合同并接受外包公司管理的，视为物业公司与保安人员解除了劳动关系并需要支付经济补偿。实践中若物业公司与外包公司协商一致由外包公司继续承接保安人员的连续工作年限，并得到保安人员同意的，可以无需支付经济补偿金。

万科物业华为保安是外包的吗

是的。根据万科物业招聘信息可知万科物业华为保安是外包的。安保管理进行外包的话，那么公司只需要对外包的保安公司进行服务，监督以及反馈。这样的话，公司能够将更多的时间、精力和金钱放在自己公司主要的管理项目。

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