保安公司现状（保安公司现状分析报告）

本篇文章给大家谈谈保安公司现状，以及保安公司现状分析报告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、保安公司发展的可行性分析怎么写
• 2、目前国内的保安行业发现现状如何？
• 3、为什么年底招保安
• 4、印尼的华人安保公司怎么样
• 5、为什么北京好多保安公司不给上保险，三险，五险都没有，还工资不高，怎么办

保安公司发展的可行性分析怎么写

这个行业我也不是很熟啊。但有格式可以参考：

1、保安公司行业大环境：包括总的需求容量，一般按营业额计算；税、费、政策环境；从业人员来源与资格获取；经济与社会效益测，发展趋势预测。

2、本地区保安公司发展现状，包括：分布在哪些行业的哪几家主要公司；他们的服务内容有哪些；收费状况；内部管理状况；人员组成状况；利润情况（收入与支出项）；客户满意以其如何；存在哪些优缺点（高手可做SWOT分析）；

3、投资者现有资源与潜在资源，包括：资金来源；从业经验丰富的高级人才储备；已经存在的目标客户；上下游相关行业关系与公共关系资源；

4、投资者现有哪些资源不足及补充办法。

5、N种发展规划（包括市场定位、战略等）、费用预算、人员计划、与盈利模算。

6、得出可行性结论。

目前国内的保安行业发现现状如何？

我国多数保安服务企业目前还停留在以人防服务为主的经营模式上。随着我国廉价劳动力时代的终结、人力成本的上升，给保安服务企业的生存带来了明显的冲击，保安服务企业靠收取“人头费”赚取利润的日子将一去不复返。

前瞻产业研究院《2015-2020年中国保安服务行业深度调研与投资战略规划分析报告》:显示，中国经济飞速发展，在衍生出的第三服务产业中，保安服务行

业出现了爆棚式的发展，已经成为具有广泛社会需要和较大发展潜力的新兴行业。例如2007年全国保安服务企业年营业额达152.3亿元，2010年底已增

长至277.57亿元，2013年全国有2767家安保公司注册，营业额达12亿美元，雇用人数超过了200万，这一数量，在2014年底更是达到了

450万。

为什么年底招保安

长期招人是很多保安公司的现状，主要原因有几点：

现有人员良莠不齐，必定会有很多人工作能力方面或为人处世方面相对差劲，项目一旦结束公司肯定会立刻于其解除雇佣关系，长期招人是为了及时补进公司人员配置，优中选优，选取能与公司长期合作的好的资源。

公司除非倒闭否则永远都在承接新项目，有新的项目就会有人员需求，有时候会同一时间段承接到好几个项目，所以公司一定会未雨绸缪提前笼络好大量的适宜人员，坚决杜绝“有项无人”的情况发生，那样既会影响公司形象、专业性，也会在当地市场失去口碑。

挂招聘招人不等于马上用人，一些相对专业的保安公司手里会有非常非常多的业内人员信息，有的今天没合作的机会，明天兴许就会有，有的项目时间只要三五天那就从那些只做兼职的人里找，总之笼络大量的行业内人员信息是非常有用的。

保安公司相对竞争激烈，市场份额几乎就这么多，所以竞争方式是要渗透到方方面面的，你的公司不长期招人别的公司也会招，一个好的口碑不仅仅是需要客户评价，行业工作人员对一个公司的评价也是很重要的，入职到一个良心的公司，在地区的同行圈里也会一传十十传百，对公司的知名度及竞争力的提升也会起到辅助作用。

印尼的华人安保公司怎么样

印尼的华人安保公司怎么样冯治中（中国石油集团保卫部）

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一、海外中资背景保安公司的发展和现状

我国保安公司相较西方国家起步较晚，1984年，应外商的强烈要求，深圳市公安局在全国率先成立了蛇口工业园区保安服务公司，本世纪初伴随着中国企业“走出去”步伐的加快，我国保安企业作为重要的安全力量开始走出国门为中国的海外机构、企业和公民提供安全服务产品。2003年，中安保公司在柬埔寨开设分支机构，专门负责中国银行驻金边分行的武装押运，是中国保安公司开展海外业务可查的最早记录。2012年，华信中安在斯里兰卡外海为中远（香港）航运货轮进行武装护航，是中国保安公司最早的海外护航记录。2004年6月10日

为什么北京好多保安公司不给上保险，三险，五险都没有，还工资不高，怎么办

保安公司不为保安员交保险，原因很复杂。先从保安公司说起——最根本的是宝安社会地位较低，保安服务费收入较低，人员流动性大，如果为保安员缴纳五险一金，就可能入不敷出，所以形成不交保险的惯性，久而久之，干保安的习以为常，见怪不怪，甚至麻木不再理会；再从保安员来说——现在年轻人凭着年龄优势多数不要保险，以为自己退休还早着呢，现挣现花就得了所以公司买不买保险无所谓。当然还有法律意识淡薄的问题、维权思想不坚定、集体协商机制问题、上下相互沟通问题等等。就目前情况来开，保安不交保险的现状还会维持下去，没有人理会或有人理会几乎不会出现大的改观。

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