保安劳务派遣公司（保安劳务派遣公司的资质要求）

来源：保镖人才网时间：2023-01-19

本篇文章给大家谈谈保安劳务派遣公司，以及保安劳务派遣公司的资质要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗
2、保安公司签劳务合同合法吗
3、什么是劳务派遣公司
4、保安公司适合劳务派遣还是外包工作？
5、劳务派遣公司与保安公司有什么区别

保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。

法律分析

劳务派遣单位是什么性质：1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构;有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构;有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。2.劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人：派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

3.劳务派遣单位应以社会化为发展方向：为了迎合国有企业改革的需要，许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗失业人员为服务对象的派遣机构，作为其分支机构或子公司。这种派遣机构受要派单位的控制，派遣劳工实质上只有一个雇主即原国有企业或母公司，因此更容易导致派遣机构与要派单位合谋向派遣劳工转嫁用工成本。并且，这种劳务派遣对社会劳动力供求关系的调节作用甚微。所以，根据劳动力市场的一般需求，应当对现有的这种内部性专属派遣机构进行社会化改革。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

保安劳务派遣公司（保安劳务派遣公司的资质要求）

保安公司签劳务合同合法吗

保安公司可以签劳务合同，公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。

劳务派遣合同能不能签

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（一）签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

（二）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

（三）签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

（四）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

劳务派遣合同包括哪些内容

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

（一）派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

（二）合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（三）费用问题

(1)劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（四）社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

什么是劳务派遣公司

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。\r\n 这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。\r\n 其中劳务公司的经营范围如下：\r\n1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； \r\n2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；\r\n3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；\r\n4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；\r\n5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；\r\n6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；\r\n7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；\r\n8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；\r\n9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；\r\n10、承办与人事管理相关的其它事宜。

保安公司适合劳务派遣还是外包工作？

通常情况下，保安公司适合劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。

劳务派遣和服务外包的区别。因为劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而服务外包不需要劳务派遣许可证。下面就以保安这个行业，给大家讲讲劳务派遣和服务外包的定位。区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安，大型娱乐场所等的保安。这是属于劳务派遣的行为。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全性服务的保安。这是属于服务外包的行为。第一种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。这种行为，需要公司具有劳务派遣许可证。　国务院于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

第一种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签订的合同也都具有劳务派遣的性质。第二种派遣方法是服务外包，应当受《合同法》的调整。　这个可以不需要劳务派遣许可证。　

第二种类型的保安服务通常对保安的素质及保安公司整体实力要求较高，并且具有短期性质。一般来说，它是为特殊事件提供保安服务。需求企业的侧重点是保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性强，需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理，而是有保安公司专业派专业人员管理。例如：为银行提供现金护送，奥运会的保安服务等，被派遣的保安与需求公司没有人身依附性，因此它更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。总结，当你不知道如何区分是不是劳务派遣行为时，建议还是要有劳务派遣许可证的公司来参与这样的工作。