保安公司劳务派遣到派出所（劳务派遣能派保安吗?）

今天给各位分享保安公司劳务派遣到派出所的知识，其中也会对劳务派遣能派保安吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、我人在公安局上班签的合同是和保安公司签的但是档案在劳动局这是怎么回事
• 2、辅警的劳务派遣和公安局直签有什么区别？
• 3、劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别
• 4、在派出所当临时内勤，需要和保安公司签合同吗？
• 5、保安公司签合同,派出所编制是什么意思
• 6、八年的第三方派遣辅警有编制吗

我人在公安局上班签的合同是和保安公司签的但是档案在劳动局这是怎么回事

人在公安局上班，签的合同是和保安公司签的，但是档案在劳动局。涉及以下2个问题：

1、与保安公司签的是劳动派遣合同，然后被派遣到公安局上班。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、档案可以和劳动合同分开，一般单位都没有人事档案权利，需要保存在劳动局。

《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

《流动人员人事档案管理暂行规定》第五条 跨地区流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

《流动人员人事档案管理暂行规定》第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事管理单位管理。

《中华人民共和国档案法》第七条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：

（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；

（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（三）待业的大中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国留学人员的人事档案；

（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（七）其它流动人员的人事档案。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

辅警的劳务派遣和公安局直签有什么区别？

劳务派遣与派出所和派出所直接与公安局签订合同的具体区别如下：

1、同工不同酬

虽然劳务派遣警察和签订合同直接与公安局警察工作都是一样的工作，但往往直接签合同与公安局警察待遇相对较好，可以直接签合同与公安局警察相对于派遣警察工资很低，但签合同直接与公安局警察共同福利要好得多，所以，总的来说，直接跟公安局签合同比较好。

2、不同的工作形式

与公安局警察直接签合同属于正式员工，他们的工作是固定的，和劳务派遣警察他们只是公安局缺乏人替补，所以他们的工作形式是一种补充形式，根据我国法律，他们只能从事临时工作，工作时间是有限的。

扩展资料：

注意事项：

在辅警中有许多是和用人单位（检察院或公安局）直接签订劳动合同的，那么如果把这一类辅警称为临时工，所有在企业的工作人员就都是临时工了。准确地说这类应该是非在编在职人员。因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。

虽然这类非在编在职的“合同工”待遇不如在编员工，但他们的待遇可要比劳务派遣的好很多。比如天津辅警，深圳辅警都是公安直签的，参加考试的人也不少。说完了单位直签的辅警，下面说说劳务派遣制辅警。这一类就就是大家所说的“临时工”。但实际上劳务派遣和临时工是不一样的。

劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别

了解过公安局的人应该都知道公安局有两类人，一类是编内人员，一类是编外人员，编内人员都是通过正式的考试进入公安局的，但两者都是和公安局有合同，由公安局发放薪资的，属于公安局管，而平常公安局也会有一些劳务派遣的协警，前面所提到的编内人员和编外人员都属于正式员工，而劳务派遣的协警属于临时工，这些劳务派遣的协警都是由劳务单位发放工资。

劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警的具体区别如下：

1、同工不同酬

虽然劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警做工作都是同样的工作，但往往直接与公安局签合同的协警相对来说待遇会更好些，可能直接与公安局签合同的协警相对于劳务派遣的协警工资更低点，但直接与公安局签合同的协警平常的福利待遇要好很多，所以，综合来说，直接与公安局签合同的协警更好。

2、工作形式不同

直接与公安局签合同的协警是属于正式工，他们的工作就是固定的，而劳务派遣的协警他们只是公安局缺人时的替补，所以，他们的工作形式是一种补充形式，而且依据我们国家的法律，他们也只能在临时性的工作岗位工作，而且工作时间也有限制。

虽然直接与公安局签合同的协警和劳务派遣的协警可能会有一些区别，但我们对于他们的工作也要给予支持，有问题的时候可以找他们。

在派出所当临时内勤，需要和保安公司签合同吗？

您好。需要签订劳动合同。派出所的临时用工，一般都是以劳务派遣的形式到派出所工作的。即由劳务公司作为聘用单位招用工作人员，然后，将招用人员以劳务派遣的方式派遣到派出所工作，工作资由派出所支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将工资发放到临时工作人员手中。

保安公司签合同,派出所编制是什么意思

1与保安公司签的合同，说明你的用人单位是保安公司；(至少是明义上的)2.人在派出所上班说明你是派出所的保安或是借调；3.档案在劳动局，说明你是事业编制；4.综上估计你就是公安局职工，借保安公司的明义正式上班的。

八年的第三方派遣辅警有编制吗

没有编制。根据辅警相关招聘信息得知辅警没有正式的编制，签的合同都是和保安公司或者其他劳务派遣公司签订合同。再派遣到派出所或者分局，不会离开公安机关。

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