保安被辞退补偿诉求书（保安辞退通知书）

来源：保镖人才网时间：2023-03-27

本篇文章给大家谈谈保安被辞退补偿诉求书，以及保安辞退通知书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？
2、保安因上班时间睡觉、闲聊被辞退，不服上诉，法院如何判决的？
3、南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？
4、我当保安两年了,现在公司要辞退我,我该怎么维护自己的权益？
5、保安被辞退怎么补偿

保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？

你们公司这个行为有点不干人事！这让我想到刚工作时，公司保安打人的一段事情，公司处理非常妥当！记得年是2006年，上班的公司很多制度流程都不正规，周边环境也比较乱，都是靠关系，公司大门的保安其中一项工作就是负责每天进出车辆的登记、放行，其中就包括供应商送货车辆的进出，供应商，大家都懂得，其中有个别和公司的领导关系很好！就有一家供应商，负责送货的那个小伙子，每次都嚣张得很，听说是供应商老板的小舅子，每次送货来，只要有机会就不登记，走的时候也是一样！对大门岗保安的态度更是恶劣，他给人的感觉：“你不就是一个看大门的嘛！牛什么牛，你们公司张总和我姐夫是铁哥们，你信不信让他把你给炒了！”大部分保安员也清楚这些关系，所以都忍着！但不巧的是就遇到一个新保安，刚出来工作，身强力壮，还没有被社会给污染，相对一身正气！因此就怼上了！

有一次，这个小舅子过来送货，到门口，直接大喊：“没看我来送货啊，快开闸，没点眼力劲！”结果直接被这个新保安挡住，说：“你好，麻烦先过来登记。”车上的司机都准备下去登记了，结果这个小舅子一把拉住，然后自己跑过去骂那保安：“登什么记，你不知道我是谁啊，耽误了送货，耽误了生产，你负责啊？快点开门！别逼我发货！”那个新保安坚持说到：“你们来两个人，都要先登记，不然就不允许进！”小舅子送货这么久，哪里受过这样的气，直接一巴掌打了那保安，没想到那保安是练过的，直接一拳打到这个小舅子脸上，并直接把他按到在地，搞得好几个办公室的员工跑出来看，小舅子这次脸丢大了！后来保安队长和行政经理跑过来，才把人拉开，这个时候小舅子还很嚣张，直接打电话报警，大叫：“说今天不但让你尝尝拘留的滋味，还要让公司开除你！”派出所民警一来，看监控，就说到：“是你先动手打人的，对方也打了你，双方都有责任，你们最好自己协商解决，否则双方都要拉回去拘留，并且互相赔偿。”一听到这里小舅子愣了，这个时候行政经理赶紧说：“这事你俩都有错，主要还是你惹事在先，我也不偏袒，你俩各自负责，不要再麻烦民警同志了！”小舅子这时也不好说什么，那个新保安看到领导这样做了，也就没说什么！最后小舅子说了句：“你给我等着！”

后来这个小舅子就打电话给他姐夫，让他打电话和公司说把这个保安辞退了，没想到他姐夫还真打电话给张总，张总实际上是公司的副总，负责采购，权力还可以，于是就和老板说了这个事情，但这个行政经理和老板沟通后，不但没有辞退这个保安，还给这个保安奖励了200元，理由就是“忠于职守，严格执行公司制度”。要知道，那时候可是2006年，最低工资标准才700元。

后来那个张总被老板辞退才知道，原来这个张总除了和这个供应商有关系外，还联合供应商，偷偷拉公司的边角料、零部件出去，老板早就安排行政经理暗地调查了。公司奖励这个保安，只是为了给公司其他人看，而不是真正意义上的奖励这个保安，但这个保安心里就非常舒服，虽然做了1年多就辞职了，但对于其他保安的影响是非常大的！

一、如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！

二、如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该得奖励，不应该辞退！

如果这个时候单位辞退，首先会伤了其他保安的心。而我们作为当事人，应该这样维权！

1、无论什么原因被打，只要自己没动手，那么就直接报警！如果伤情不重，要么在民警的调解下，让对方赔偿，或者就是拘留！如果伤情较重，那么还得去验伤，并且要求对方承担对应的责任！殴打他人也是比较严重的，再加上验伤的结果够对方吃一壶的了！那么重点就看对方的态度，决定自己是否签谅解书！如果对方态度恶劣，那么坚决不谅解，准备好证据起诉都可以！

2、对于被公司辞退，如果你只是被挨打，并没有动手，那么公司辞退你肯定是违法辞退的！这个时候准备好相关的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。但如果你动手了，性质变成斗殴，那么重点就看公司制度了，如果斗殴属于严重违反公司规章制度，那么被辞退也是没办法的！

总而言之，现如今社会，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！

在工作中被打，单位把员工辞退了，我们看的不是被打这件事，而是辞退的理由是否合法。

比如，是自己参与打架打输被打？还是工作中无故被打？是以前有案底仇家上门被打，还是做损害人利益被打？

如果达到法规要求，违反公司条款，辞退吗正当的，如果维权，只能看打架双方受伤程度申请医药费赔偿。

如果无故辞退，或不合法规，则可与公司协商赔偿走人，也可申诉到劳动部门仲裁补偿！

关键是证据要足：劳动合同，考勤记录都要有！

按道理讲，只要是为单位工作上的事，无论是被打还是互殴，保安属于工伤，单位或公司不仅要负责全部医疗费，还要替保安打官司。若辞退保安必须要赔偿！除非发生斗殴与单位的工作毫无关系！！

保安工资待遇低，工作极不稳定。所以没有年轻人愿意干这种既受气又担风险的低层职业。

其实保安的工作并不是别人想象得那么简单，保安是很容易得罪人的，举个例看单位的车场，单位租用的外车场当然只允许本单位人员停放和流动办业务的客户停放。总有一些开私家车的人素质低，假装客户骗取车位后，装模作样去单位咨询一下，然后人就悄悄溜走、车就停着不开走了。还有少数开车的素质更差，他自己的单位没车位就去霸占有车位的单位，保安若不阻挡，肯定要受本单位的气，若阻挡肯定会与开车的人发生争吵甚至斗殴。

所以单位一般不直接招募保安，大都是聘用保安公司的保安，因为保安一旦惹出了事，单位就推脱责任把保安辞退给保安公司，保安公司就找理由逼迫保安辞职…这就是残酷的现实！

在此奉劝各位，宁愿去干苦力建筑，不要去做保安！

保安在工作中被打，单位又把保安辞退，只能去劳动部门申请仲裁。

保安在工作中被打，单位应该给保安工伤，并慰问保安，由单位出钱治疗，单位负责人才称职。哪有保安在工作中被打，单位负责人就毫不留情辞退，保安也是人，没有功劳也有苦劳吧。既然你在社会聘来保安，就要负责到底，保安也会受伤的一天，保安虽也训练过，但这种训练不是军事训练，只是练三大步法，即齐步、正步、跑步，让保安向部队看齐，而演练搏击术方面是个空白，保安也是普通人，未受到部队训练的保安只能是挨打的伤，从部队退役出来的军人当保安是硬骨头，会一套拳法，有抗压能力。

被打的保安应该没受过这种军事技能训练，只会部队三大步法，在保安搏击术方面无用处。单位把这位保安辞退可能对法律、对劳动仲裁方面可能也是一知半解；保安越软弱越得不到上司的赏识，上司由此就把这位保安辞退了。可保安因工作而受伤这事，用工单位负责人不应该面无表情，无仁慈胸怀拿保安开刀，即使辞退一位保安容易，招进单位来的保安应该很少。如果这位被辞退保安维权把单位负责人向劳动仲裁部门申请上诉，劳动执法部门会到保安单位去调查取证，一旦真相披露是真实案例，这位保安会胜诉！

我就碰到过一个这样的情况。那时在株洲合泰上班，我们是上夜班，两个人守市场。我那个同事是一根筋，脑子有点不好使。那天怕有十二点多了，遇见一个人从布市场门口经过，边走边玩手机，走走停停的。我先看见的，这很正常，布市靠近服装市场，周围是闹市，通宵人车不断的，见怪不怪的

。我那同事见了，神情极度兴奋，观察了半天，突然走过去问到：“你在干嘛呢？手机是卖的吗？”那人好奇怪的，看了同事一眼，没吭声，往前走了。可我那同事却不依不饶，跟在那人身后，不停地问这问那。过了有十几分钟，突然听见一片喊叫声，等我从市场里赶过去，两人正扭成一团，打成一堆。我那同事趁人劝架时突打冷拳，伤了人家鼻子。最后报了110，在派出所呆了一晚上，。最后调解的结果是我同事赔了对方400元药费。第二天公司将我同事炒了鱿鱼。

做为单位一个保安，最重要的首先要认识自己的身份就是一个打工仔的，别穿了身制服就把自己太当回事了，永远要记得，你是拿钱干活的，不是卖命的！

“我知道这件事百分之百你没错，但是单位不会向着你的”！这是一个部门正式职工对保安说的话。你猜对了，他连小领导都不是，但是人家就有底气，就有资格说出这样的话。事情的经过是这样的，单位的停车场车位数量有限，如果车位满了，规定谁的车也不许进了。这天，保安照例把车位己满的牌子放置在大门口，提醒着车辆不能再进入了。一位部门主管领导在门外不停地按着喇叭，示意保安开门。保安员一看赶忙出去解释，没有车位了。那位领导说道：我有急事，停一会儿就出去。面对领导，保安犯了难，实在是不敢得罪啊！就开门放了进去。哪知后面来了一辆员工的车，也要进。保安忙说没有车位了，那位员工说我进去掉个头就出去。保安员也就把他的一车放进来了。你猜怎么着，那个员工转了一圈，发现刚进去的领导的车并没有停在车位上，而是停车了办公楼门口。一下就跟保安急了，说保安狗眼看人低，领导的车可以随便停，他的车就不行。保安心里苦啊！刚想说明情况，那员工越说越上火，推了保安几下，保安员没敢还手，只是顶撞了几句，发泄心中的不满。事情闹到保安的主管领导那，的确没人向着保安。因为对工作不认真负责，保安被开除了。别说维权，工作都丢了。

保安制度害的，公司要求保安做到打不还手，骂不还口。客户单位和顾客是衣食父母不准得罪。既然愿做保安就应该低三下四，满脸堆笑，点头哈腰。这是做保安的基础原则。否则让你滚蛋！

别说维权，说多都是泪啊，维权那么容易吗？说的好听，实际又是一回事，我们失去的权益根本就无法去得到，要么没饭吃，要么就忍了，你还能怎么样？各种条款也就当做书看看算了，对于大部分普通人来说那只能是水中望月。

做为保安连自己都保护不好，怎么保护单位？这样的保安辞掉对的！

保安因上班时间睡觉、闲聊被辞退，不服上诉，法院如何判决的？

法院判决公司出劳动合同应该向保安支付赔偿金。

法院作出的判决是公正的，合理的，是切实保证劳动者权益的公正判决。公司对保安的辞退存在很大问题，而且是保安签订的合同中有很多陷阱。这个保安已经在保安公司持续工作了8年，在合同快要到期的时候，公司却以保安在岗期间擅自离岗和睡觉等多项错误为由将他辞退。

保安接到此类通知以后不服把公司告上了法庭，但公司向法院出具了保安本人签字的处理报告和视频。这些资料能证明保安在上班期间与他人闲聊，脱岗睡觉等多种违章行为确实存在，但保安说如果他不在这个处理报告上签字，就不允许考勤，会受到不公正待遇，还会以旷工为由被开除。在法院审理期间，保安也陈述了自己的理由称自己，所谓的离岗是上厕所，聊天则是接待，来访人员睡觉也不属实。

法院在审理的时候发现公司不能提供完整的视频，只能提供保安睡觉的一张截图，这并不能证明保安确实在睡觉。通过查阅相关证据，发现这个公司存在很大问题，认为公司是违法解除劳动合同，应该向保安支付相应的赔偿金。这个公司在制定规章制度时没经过民主程序的制定，而且违规事实记载不准确，公司作为被告无法正常举证，所以他要承担不能举证的后果。

好像在审理这个案件的时候指出岗位职责的规定，不能超出合理的规范要求判断劳动者的行为是否严重违纪，应该结合他的行业特点和劳动者的具体工作岗位。作为一个小区的保安，在值班室上班，不准打盹，不准聊天，不准看书看报听收音机，这是不合常理的要求，公司认为依照这些规则可以把保安解除，但在法院认定的时候却被认定为违法解除，要求公司赔偿，保安赔偿金57,000元，最终保安胜诉。

保安被辞退补偿诉求书（保安辞退通知书）

南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？

首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。回答业主和访客的询问是保安人员的工作职责，而不是闲聊。证明张睡觉的视频只是截图，不是完整的视频张某当时没睡。

其次张某的工作地点固定，单位值班室有监控。只要单位保留了固定证据，就很容易证明张某是在和别人聊天、离职等。张某声称所谓的下班就是在上厕所。只要找到监控录像，看看张某离任的时间是否超过合理期限，就可以查证。但该单位认为，张某已在处罚报告上签字，证据充分。这种观点是有偏见的。

再者属于严重违纪行为的，公司有权视情节轻重给予相应的经济和职务处罚，并有权无偿开除相关责任人员。虽然是上班时间睡觉，但都是在午休后半小时之内，而且由于当天早上上班耽误，午休和午休时间都被耽误了。虽然公司规定上班时间不能睡觉，但作为企业，除了对员工有严格要求外，还需要人文关怀。公司两次发现刘某的上述情况后，没有要求刘某解释，也没有核实刘某的投诉。但直接解雇这种简单粗暴的做法是没有说服力的。

要知道的是违规的原因没有明确记录。实况调查方面，3名员工处理报告中的违规原因不明，值班室安装了监控摄像头。被告人及时补正了证据。如果被告及时保留原告违纪事实，可以查明。被告人不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果。被告管理监视并且是最接近证据的。因被告人未保存监控录像，应承担不利后果。工作职责不应超过合理的规范要求。判断劳动者的行为是否属于严重违纪行为，应当结合用人单位的行业特点和劳动者的具体岗位，作出合理判断。

我当保安两年了,现在公司要辞退我,我该怎么维护自己的权益？

如果是因为你过错的原因，公司要辞退你的话，那可能是没有补偿的。如果是公司无缘无故要辞退你，那你是可以跟公司要求赔偿的。这个赔偿可以是你月工资的两倍，然后乘以你在公司工作的年限。比如说你月工资是2000元，那就是2000×2，再乘以你在公司工作的年限两年，就是8000元。如果公司不按这个要求给你补偿的话，你可以申请仲裁，或者是到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请法律援助。这些都会对你的维权有所帮助。