保安公司外派保安费用（外派保安需要资质吗）
来源：保镖人才网 时间：2023-02-22
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本文目录一览：
保安外包公司一般抽成多少
10%或者是20%的利润。
一般保安公司每签一单合同，都会从中抽掉10%或者是20%的利润。然后把剩余的保费，交给他们最信任的部门经理打理，名副其实的成了甩手掌柜。举个例子合同人数8名，6小时制。每名保安保费2600元，保安公司提成一般在500~600元左右，通过遇到抽成高的，会抽900~1000元左右。
保安公司按上5休2的方式签订合同，5天上班2天休息。休息的两天按加班计算，是正常工资的三倍。另外在合同内也有过节费，高温会补贴，包括队长的职务补贴，都由用人单位支付费用。
收到外包保安公司保安费发票怎么做分录？
视保安服务的对象而定：如保安服务于营业场所，工资和补贴均计入营业费用；如保安服务于行政管理场所，工资和补贴均计入管理费用。
如保安服务于生产场所，工资和补贴均计入制造费用，再进行成本分配，根据产品是否售出分别计入主营业务成本或存货。
1、如果是物业公司的保安费用
借：经营成本--保安费
贷：现金等
2、如果是其他企业的保安费
借：管理费用--保安费或其他
贷：现金等
扩展资料：
企业做账流程
1.根据原始凭证编制记账凭证
2.根据记账凭证编制科目汇总表
3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)
4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)
5.根据会计报表编制纳税申报表
6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)
7.编制年度会计报表(包括资产负债表，损益表，现金流量表)
8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表
唐钢保安劳务派遣待遇
钢铁公司的保安派遣待遇主要包括以下几方面：
（1）薪酬待遇：保安派遣服务费用由用人单位支付，具体根据派遣协议确定，一般是按月支付。
（2）社会保险：保安派遣服务费用由用人单位支付，双方协商确定，一般是用人单位支付五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
（3）补充保险：保安派遣服务费用由用人单位支付，双方协商确定，一般是用人单位支付补充保险，如意外伤害保险、住院津贴保险等。
（4）福利待遇：保安派遣服务费用由用人单位支付，双方协商确定，一般是提供节日慰问、带薪年假、带薪休假等。
（5）其他福利：保安派遣服务费用由用人单位支付，双方协商确定，一般是提供交通补贴、技能培训、体检服务等。
（6）职业培训：保安派遣服务费用由用人单位支付，双方协商确定，一般是提供定期的职业培训，如安全教育、紧急处理等。
保安人头费一般咋算
35%左右。
保安公司收取保安人头费的比例大概在35%左右。有的甚至达到50%。根据保安的年龄岁数来确定。
普遍型保安公司收取人头费比例：25%～35%特殊工种的达40%。例如：聘用方公司预订每个岗位需要二、三个人，每个保安员月工资（含四天休息）八小时制，约3200元～3600元。那到了保安员实际手中工资2200元～2600元还不包含五险。那保安公司会把三人岗位人员（八小时）调成二人，工作时间调成十二小时/每班次。
保安服务公司为外派出去的保安付的医药费要怎样入账
分录：
借 管理费用 -保安服务费
贷 银行存款
保安服务费应该计入什么会计科目?
答:1、如果是物业公司的保安费用:
借:经营成本--保安费贷:现金等
2、如果是其他企业的保安费:
借:管理费用--保安费或其他
贷:现金等
具体要看公司费用明细科目设定情况而定了。
保安公司的税率是怎样的?
答:营改增以后按照增值税小规模3个点缴纳税收;
如果申请增值税专用发票6%缴纳,可以抵扣;
企业所得税和个人所得税和以前一样照旧.
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定:
以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
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