我们是保安（我们是保安,白天上班基本让所有人都打扫卫生违法嘛）

今天给各位分享我们是保安的知识，其中也会对我们是保安,白天上班基本让所有人都打扫卫生违法嘛进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、保安演讲稿
• 2、我是公司保安，公司给我们加大了工作量，不给我们加工资，怎么办？
• 3、我是一名保安
• 4、我们是保安公司,收取的服务费计入什么科目
• 5、我们是保安公司我们给对方签的是5个保安在上班其间走了一个保安我们对员加班没有空岗和托岗他们给我们个

保安演讲稿

演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在我们平凡的日常里，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，你写演讲稿时总是没有新意？下面是我精心整理的保安演讲稿范文五篇，希望对大家有所帮助。

保安演讲稿范文五篇1

尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友们：

大家好！非常荣幸也很高兴站在这里和大家一起分享我人生中这一美好时刻。

我是一名保安，来自于酒店。首先非常感谢酒店的领导以及我们保安部的所有同事给予我的莫大支持。同时，非常感谢本次活动的主办方为我们这些普通员工提供了一个如此好的展示自己、提高自身素质、相互间交流学习的平台。

下面请允许我从一则故事开始今天的演讲。故事是这样讲的：

很多年前，一位年轻人来到一家著名的酒店做服务员。这是他涉世之初的第一份工作，所以他很激动，暗下决心：一定竭尽所能，不辜负父母的期望。没想到的是，在新员工受训期间，上司竟然给他安排了一份清洗马桶的工作。从那以后，他便心灰意冷、一蹶不振。这时，同单位的一位前辈及时地出现他的面前。这位前辈一句话也没有说，亲自示范洗马桶给他看。等到洗干净后，这位前辈从洗过的马桶里盛了一杯水当着这位年轻人的面一饮而尽。这位前辈用自己的实际行动告诉了这位年轻人：经她洗过的马桶，不仅表面光洁如新，而且里面也一干二净。当天晚上，这位年轻人在自己的日志上写下了这样的豪言：哪怕洗一辈子的马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。从那一刻起，这位年轻人便用自己平凡的工作开始了不平凡的一生。他对自己的工作充满激情，他的工作质量也逐渐达到了无可挑剔的高水准。终于有一天，他也可以从自己洗过的马桶里盛一杯水，当着其他人的面，眉头不皱地一饮而尽。后来，这位年轻人成为了世界旅馆业的大王，他的事业几乎遍布全球所有国家，他，就是希尔顿集团创始人——康拉德。N。希尔顿。

这则故事在美国妇孺皆知，成为诠释“态度成就人生”的最佳典范。如果我们仅仅为老板工作、为薪水工作，那么，我们能做的只是洗马桶而已；如果我们不仅为薪水工作，同时还为自己工作，那么，即使去洗马桶，我们也会成为每个机构或单位最受欢迎的雇员，成为每个领导或老板最欣赏和重用的人才。

相信在座的多数是一名普通员工，每天重复着平凡的工作，也许有些人并不喜欢自己眼下的工作，认为从中得不到任何乐趣，也毫无创造性可言。但是，请记住，如果我们想做出一番事业，就请先把眼下的工作当作自己的事业来做，即使当初并不喜欢，也要有非做好不可的使命感。也许我们会说，我们志向远大，要做轰轰烈烈的大事。但要知道，如果，我们连这些具体“烦琐”的小事都做不好，有何谈做成轰轰烈烈的大事。

何况公司和我们是唇齿相依的关系，企业的效益和我们的利益也息息相关。企业效益好，则自然会多为员工谋福利，以培养和强化企业与员工的鱼水之情；企业效益不好，员工的利益自然会受影响，员工甚至面临失业的危机。所以，作为员工，我们要有忧患意识，把企业当作自己的家，设身处地为企业着想，出谋划策，推动企业的蓬勃发展，进而为自己创造更多的展示空间和发展机会。

一个人的工作态度折射出其人生态度，而人生态度则决定了个人一生的成就。我们的工作就是我们生命的投影。一个天性乐观、对工作充满热情的人，无论眼下是在洗马桶、挖土方或是在垃圾，都会认为自己的工作是一项神圣的天职；对工作充满热忱的人，无论是遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿那样：哪怕是洗一辈子的马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。

我是一名保安，在我们身边有很多人认为保安是一种地位卑微的工作，是看们的、巡逻的、整天无所事事吃白饭的工作。但，我想告诉这些人“世界上没有卑微的工作，只有卑微的态度”。一名合格的保安，并非人人都能胜任：一名合格的保安，也并非仅仅是简单的巡逻、看门；一名合格的保安，应该是业务技能熟练、有团队意识、责任心强、人品好、勤学好问有上进心等综合素质高的复合性人才。作为保安，其中要学的有很多很多，何况，保安服务行业发展前景很广。如今，像沃尔玛、家乐福、国美、苏宁等大商场，假日酒店、希尔顿等大酒店均在渴求一支优秀的职业化保安队伍。然而迄今为止，无论是我国、还是国外，在保安服务职业化道路上还仅仅处在起步阶段，或者说是发展缓慢。因此，作为一名保安员，我将不断地努力学习，不仅努力成为一名合格的保安员、一位优秀的保安干部，更要努力在保安服务行业发展上做出历史性的贡献。

最后，借此机会，请允许我代表酒店的所有普通员工，衷心祝愿在座的家庭美满、家人幸福健康。祝福咱们集团又好又快地实现跨越式发展，早日迈进世界500强企业的行列。

我坚信，只要我们集团的每一位都能端正态度，全身心投入工作，那么在不久的将来，在座的定将看到咱们集团那一美好的历史时刻。

我的演讲完毕，谢谢大家！

保安演讲稿范文五篇2

大家好！

保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XX年在市XX参加工作，先后作XX、XX、XX。

保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。

如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：

一、正人先正己，处处起模范带头作用。

有句古话说得好，“其身正。不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。

保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

三、变化风格、以情服人。

一是要密切联系大众，不要离开大众，目空一切。自发融入到保安竞聘副队长员糊口傍边，经由过程谈心、开漫谈会、问卷等多种法子沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后做出符合民心，办理民忧的决议；二是要对峙量力而行。中队长是队员的主心骨，是队员事情的后援和楷模，不搞夸张，不搞假、大、空，量力而行，一是一，二是二，队员就会信赖你，支撑你。

我晓得，将来的路不大概风平浪静，但我更晓得，咱们有刚强的意志、聪慧的脑子、连合的团体、精确的带领，所以，即便门路荆棘，但乐成终属于咱们！

但愿带领、能给我一个展现的机遇，感谢！

各位领导：大家好！非常感谢校党委给予我参与竞争、展现自我的机会。我竞聘的岗位是保卫处副处长。一、对竞争岗位的认识：作为我校的综合管理部门，保卫处承担着维护校园平安、预防违法犯罪的职能，它是建设和谐校园的主阵地和突破口，责任重大。

保安演讲稿范文五篇3

各位领导，各位同事：

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XX年在市XX参加工作，先后作XX、XX、XX。

我认为担任大队长一职我有以下优势：

一、队伍管理能力；

我长期在基层工作，非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三方关系方面驾熟就轻。

二、企业关系协调能力；

如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。

三、军事训练能力；

我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素质有一定的水平。

四、宣传写作能力；

我有一定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣传文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队伍工作积极性，拓展保安市场有着积极意义。

五、熟练使用现代办公设备；

我能熟练使用各种办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，photoshop，coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的帮助。

六、调剂队伍文化生活能力；

我是个文艺爱好者，具备一定的识谱能力和乐器演奏基础，有组织参与文娱活动的热情和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活氛围。

七、对保安工作的热爱和对公司的忠诚；

最为重要的是我对保安工作的热爱和对保安的忠诚，自从部队来到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。八年来经历不少动荡和诱惑，我始终没有放弃，借用《士兵突击》里的一句台词，“不抛弃、不放弃”是我的处世准则。

如果我能竞聘上大队长，我将从以下几个方面开展工作：

一、选好副手。

大队管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好副手，依靠班长骨干开展工作是关键。大队长工作的一项重要内容便是培养一批高素质的基层管理人才。首先在对骨干的选拔上应本着“任人唯贤”这一原则，严把思想品质关。在责任意识、综合素质、业务技能、管理水平、创新意识、实干精神等方面都要进行考评，把优秀的骨干力量放到重要的工作岗位上去。平时注意严抓对骨干的教育培训与考核；勤开会，多谈心，随时掌握骨干思想动态；定期对骨干的军体素质、业务技能和工作成绩进行考核评估，优胜劣汰，给予适当的压力以保证骨干旺盛的工作干劲。

二、以主动出击代替被动工作。

“快半拍，高半节”是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考虑在前面，想领导之未想，做兄弟单位之不做，以主动出击代替被动工作。针对队伍中普遍存在的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等共性问题深入挖掘其产生根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。要认真领会公司领导思路，制定各班组预期工作目标，高标准完成公司交给的各项工作任务。

三、只争第一。

给全队贯输“只争第一”的观念，把竞争机制引进到工作的各个方面。培养队伍的纪律意识和集体荣誉感，提高工作标准。建立健全各项管理制度，组织队伍内部开展自查自纠，发现问题在纠正的同时要分析问题产生的原因，对症下药，杜绝类似问题的再次发生。在做好事务性工作的同时还要注意做好宣传工作，制造声势，创造良好的工作氛围。

四、以个人魅力赢取客户的信任。

在同客户的交流中时刻保持良好的个人形象，举手投足都要做到展现自身良好的涵养和素质。以诚待人，以信取人，让客户自始至终都认为在同一个有着雄厚实力、讲诚信守信誉的公司合作。要认真听取客户主管对保安工作的意见和要求，不失时机的同客户主管发展关系。巩固老客户，发展新客户，积极拓展公司业务。

五、掌握第一手材料。

队长的工作范围不应只局限在办公室或同客户主管的交流上。要经常下企业深入到队员中间，用心感受他们的疾苦，体味他们的欢乐；帮他们解决实际问题；对其工作进行指点；掌握队员的思想动态，有针对性的开展工作。

经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

保安演讲稿范文五篇4

今天很庆幸的是我能够参加这次关于我们上海区域“内部精英选拔赛”我现在的心情十分的激动，在这里首先我要感谢的是我们各级领导给予我这次竞聘的机会，在次之前的我还存在疑虑，我觉得1自己的文化并不是很高2自己并认为语言表达能力还好。我觉得任何事情都是从不会到会的只要自己想做的一定会成功的，所以我还是鼓起了勇气参加了这次竞聘，我想公司即然给了我这次竞聘的机会，如果我不参加那么我就连一点点的希望都没有了，只要我参加哪怕只有百分之一，千分之一，甚至万分之一的机会。只要自己努力争取，还是有希望的，即使自己没有被竞选上也是给自己一次锻炼的机会。

你们好！首先请允许我自我介绍一下我是真北二期家具建材一号店安保部保安员我叫XX，从年02月份进入，成为我们的一员至今快有九个月了。

我在九个月中所看所想所领悟到的`积极热情真诚负责的工作心态，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都付有积极热情真诚负责勤奋好学有上进心的心态都会出类拔萃。在这里提到勤奋好学让我想起起了我们家具集团总裁车建新，车总在他他的学习中讲过这样的一句话：“一个大学生三年不学习，就论为小学生而一个小学生坚持不断的努力学习，终究成为大学生”。

就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断的受到鼓励与进步的动力，几个月的工作与生活，我学习了很多也认识了很多，同样也让我受益非浅，先后从工地保安到商场保安，我都会付有积极热情真诚负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，讲到这里从工地保安的时候，为了保护公司财产多次抓到盗窃贼，领导对我的工作“以致好评”并给予鼓励和嘉奖。

在楼层日常巡视中结合自己所看到的所想到的以及所领悟到的对楼层管理有了一定的认识，楼层管理是我们商场营运第一线的工作岗位，他的工作不单单只是做好营业员的现场管理工作及各项费用征收工作还要面对处理一些楼层内的各种突发事件，以及和厂家的沟通及时了解厂商的动向，并要经常去市场调研全面了解市场竞争对手动向等等！

我之所以能领悟到这些完全归属那一句话，一句永远在我心理的格言，以及我们的各级领导及同仁门对我的帮助和关心，我不知道该用什么语言来表达我的感激之情。但我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人失望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个计划：

1、要竟快熟悉掌握楼层的各项工作的开展以及营业员的现场管理。

2、对楼层内厂商及时对各项费用的征收工作及时了解各厂家的动向。

3、及时处理好楼层内的各种突发事件。

4、及时做好与厂商沟通及协调，了解分析厂商的销售情况并给予相应的意见。

5、经常做市场调研全面了解目前市场中各竞争对手的动向。

6、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作

保安演讲稿范文五篇5

尊敬的各位领导同事们：

你们好，我是保安大队一中队的一名保安员，我今天要演讲的题目是：爱岗敬业，情系保安。

一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一手好诗能使人热血沸腾。欢喜岭公用事业出保安大队一中队就是这样的一出戏，一幅画，一首诗。他以人性化的管理，培育了奋发进取，团结拼搏的团队精神，以科学的服务理念，锤炼了队员的综合素质。使中队不断向更高更远的目标迈进。

记得中队组建之初，大队长跟我们说：可千万别小看了咱们这身衣服，他代表了我们整个公用事业的精神面貌。只有认真做好我们的工作，才能有我们今后更远的发展。如何发挥保安员作用更好的服务矿区，很大程度上取决于一个团队的凝聚力，向心力。

队长XX充分认识到这点，他处处以身作则，以“安全第一，预防为主，优质服务，信益至上“为宗旨，针对市场变化和服务对象的要求制定更高的服务标准和整改措施，为了提高队员的思想素质和业务素质，他规定每月组织一次学习，每周一会，坚持雷打不动，严格各项规章制度，并身先士卒。由于钻二周边地区是些法律意识淡薄的村民，所以矿区被盗现象时有发生，单队感到责任重大，亲自组织夜间蹲点，经过几个月的夜间奋战，矿区被盗现象得到了有效控制，今年六月的一天夜里，门卫保安员听到邻居厂区内又不正常响声，单队接到报警，迅速带领队员火速赶到现场，详细分析案情，忍受着蚊虫叮咬，经过三个小时的斗智斗勇，终于将潜伏在厂区内的盗窃犯抓获类似的事情发生过多次，据不完全统计，几年中保安员抓获各类罪犯十余名。在他的带领下，全体保安队员在工作中以高昂的斗志，良好的形象，过硬的素质，求实的作风，优质的服务，赢得了矿区居民的信赖，保安中队自成立以来，全体队员没有休过一个正常的节假日，他们不计个人得失，任劳任怨的精神在保安行业中创造了很好的口碑，同时也树立了良好的保安员形象。

门卫班长XX，在保安队伍中年纪比较大，正像他自己所说得即使班长又是兄长。在工作中，作为班长，他十分注意自己的形象和言行举止，尽职尽责，几乎每天都提前上班最后一个下班，南，东，西三个大门巡回检查几次，365天天天如此，从没有节假日，不论严寒酷暑，还经常自觉抽空夜查，而且还担负大门的维修工作，初步计算，这些年来，他义务修理大门几十次，为中队节约资金几万元。在工作中，他以老大哥的身份，热情关心每一个队员，不管谁家有困难他都主动帮助。他在班中享有较高的威信，他的队员们也都自觉遵守规定，关系融洽，由于他工作突出，连续三年被评为公用事业处先进保安员，他负责的门岗也是先进门岗。

公司南门是矿区主路，来往行人比较多，为了矿区居民的人身安全，制度规定：南门严禁农用车和其他大型车辆通过，但我们经常会遇到素质低下，难缠的司机，一天下午，一辆农用三轮车从东驶来，我赶紧微笑着迎上去，跟司机说明情况，并讲明制度拒绝放行，谁知司机嘴里骂骂咧咧的不听劝阻想强行通过，我声俱厉色说道：好吧，如果你真的想从这儿过去，那就从我身上压过去吧。我急步走到车前，两眼直勾勾的盯着他并挺了挺胸膛，司机也恼羞成怒，“呼呼”的加大油门，但车轮并未前进一寸。僵持之下，他气急败坏的指着我骂道：好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧……。我捂着怦怦跳得胸看着疾驰而去的农用车，委屈的泪水溢出眼眶，同时也为自己的刚毅，为自己赢得了胜利，为自己赢得了自尊而欣慰，这种情况已经不记得发生过多少次了，我们门卫的女保安员没有一个没被谩骂羞辱过的，但我们依旧无怨无悔，坚持原则。

我们保安一中队在上级领导的支持下，通过全体队员的不懈努力不断的开拓创新，拓宽服务业务，从中队成立之初的单纯的为一个单位提供保安服务到现在的多方位服务，钻二宾馆和兴城疗养院都是我们的服务客户，无论在哪个岗位，队员们都尽职尽责，受到了服务单位领导的好评。

我们拥有杰出的，卓越的管理团队，创新的知识员工，在座的各位，你们想想，这样的一个中队，这样的保安队员它的明天能不更加辉煌吗？

我是公司保安，公司给我们加大了工作量，不给我们加工资，怎么办？

公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。

法律依据：

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

此外，按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

我是一名保安

我是一名保安，南方小城某小区物业的一名保安。

从接触了物业服务，做了一名保安后，我很想通过文字，把保安的工作、生活等方面给写出来，让大家得以了解一个真实的保安，了解这一个行业。我甚至动了“为保安写一篇纪实小说”的念头。可惜的是，“小说”于我的笔力尚达不到，只是零碎半爪的写了多篇“保安散记”。

关于保安，我常常感到有话想说。尤其是在工作中遇到事情或者事情发生在自己身上的时候，就很想把它说出来。

基于这样的想法，我想来再写一写保安。

对于业主，我想说两点：一是业主对保安的态度；二是业主对保安工作的态度。看似是一个问题。区分在于，业主对保安角色上的人的态度，与对保安工作的不配合。

在实际工作中，只要是业主的事情，无论什么事，只要业主反应过来，我们就得应对，处理，解决。比如业主喝醉了，四仰八叉躺地上，保安扶回家；小区花园有蛇，叫保安来赶去抓；小孩子滑板车，自行车不见了(乱放随手丢)，叫保安去找；或者，干脆小孩子不见了，走丢了，让保安查录像，留意去向；楼上漏水，屋内反水，煤气打不着，楼上太吵，谁扔了一袋东西在大堂(保安去看，是一袋垃圾)，车位被占，电梯内有尿骚味，电梯困人，等等等等，五花八门，什么事都有。总之，保安就是全方位24小时候命，不可以拒绝。

从这些情况来看，拿业主的身份来说，这是他们的权利，理该享有的服务。你们保安、物业理应接受。

在有些业主眼里，保安就是看大门的。说得不好听点，就是看门狗。一旦出了一点事，先拿狗是问。饿你三天，抽你几鞭，哈哈。而在平常，做为业主，总要表现出主人的身份。在保安面前，底气十足。就连上了年纪的老人，也看保安不起。总觉得保安是一群懒人，既然是懒人，谁瞧得起呢。心里只会骂你没出息。有出息的人，谁来做保安呢。

有一个六十开外的男业主，常常一早出来。耳朵里塞个耳机，过一会遛达回来了，拿眼看着你，示意你给他开门。有一回，还绅士的伸出他的右手，做一个请的姿势，我也不傻，懂得是叫我为他开门。好吧，我很配合他的绅士行为，抬手一按开关，放他进去。再后来的一回，我见他回来，有意先走开。他也不叫我。我偷偷瞄着他，见他到了门前，捣出钥匙，自己开门进去了。那钥匙是连系在一串当中的，从他捣钥匙的动作上看，说明钥匙是常带在身上的。我就心骂道，老秃驴，自个带了钥匙还叫我开门？！可是在他看来，权益不享受心里不自在，保安不用白不用，是吧。

带了钥匙不主动开门，等你保安来开的业主不在少数。当然，那些手上提拿着东西的，我们总是会主动帮开的。所指的是那些空手走路，甚至锁匙拿在手上，也不先开门，拿眼看着你，等着你为他开门的业主，以显示他做为主人的身份和派头。这种人，特反感。

近日，值班时与业主发生了一件不愉快的事。

中午十二点刚过不久，某房来一位访客，女，三四十岁，从穿着打扮看，也是城里人的模样。

一到门前，就叫开门。称呼也没有一个。

你好，请问你去那一家的？我问她。要核实，请她登记。

这位来访女人说，去18栋。

我说18栋在一期，在南门。这边是北门，远着呢。

来访女人又指着说，就这栋。意思是大门旁边的这一栋。

我见她有点说不清楚，让她先登记。把房号说清楚。

来访女人早已不耐烦了，尖声道，怎么这么麻烦？以前都是自由出入的。说我故意刁难她。那一脸的冷漠，让我感到一种戾气。我心想，这人怎么这样？又不是泼妇讲不清道理。少见。那个眼神，既是对我的鄙视，也是奇怪，还有惊讶。在她看来，她来访去朋友家，就让她进去不就完了么。问这问那的，还要登记。对我这个保安，厌烦的态度全写在那一张脸上。

她不配合登记，不出示证件也就算了，让她报一下号码，姓名，也不愿意。登记不成，我让她打电话给业主，核实有访客这一回事，让业主来接她。

就在电话里，女访客跟业主说我不让她进，说刁难她的话。业主就在电话里，通过女访客转问我是不是有病？

我现在都还记得这个女访客当时说“你是不是有病”这句话时的嘴脸，那个嫌弃，如同我对她的嫌恶。

不一会儿，女业主下来接她，到了门前，就指问我：为什么不让她进？

我解释说，让她登记，核实情况。

女业主和女访客一气，也认为我是为难她。说要投诉我。问我叫什么名字？我听了，就把工牌亮给她看，让她拍照。尽管投诉去。我见此不可理喻，就呼叫领班过来，我没有做错什么，对方不仅骂人，还这么个态度，我要把事情说清楚。

女业主和女访客转身回去。我让她们等一下，等领班过来。

“叫他去我家来说。”那女业主没好气的丢下一句话就走了。

领班过来后，我向他把情况大致说了一下。之后，他去了女业主家。经了解，我没有做错。是女业主蛮横无理。领班在工作群里说我操作无误，没有不文明语言，要奖励我50元。

通过这一件事反映出，不少业主对我们保安工作的不了解，不支持，不配合。

在他们来看，来家里访客是朋友，亲戚。让他们进来就是了。又是登记，又是打电话的，不是为难人家是什么。总之，嫌太麻烦。感到我们保安不会做事，一根筋，死板。

可是，有的业主就明白通知，说到他家去的访客，一定要经他本人同意才可以放行。

如果把业主不欢迎的甚至拒访的访客放进去了，到时又要怪我们保安：为什么不登记，不打电话核实？

在业主群里，有业主反映，说保安只知道玩手机，连人经过时头也不抬一下。当即主管截屏发到保安工作群，告诫大家，少玩手机，要严防来访人员，做好核实登记。

这一件事的发生，我就跟主管说，说我们松的是业主，让登记说我们麻烦怪我们刁难的也是业主。我都不知道怎样做才好。我说，让他们自由进出的做法是对的。不然，自己这样搞，不是个傻子么。主管说，还是得严。

我说，那业主骂我们就得受着。

主管说，做我们这一行的，就得有抗压的能力。

我就笑了。这就叫抗压吗？这不是受气挨骂么。我想，我的压力并不在此。

我就回一句，说，要知道，业主和保安是平等的。言下之意，埋怨领导向着业主，让保安受窝囊气。

之后和领班说起来，领班说，人家业主买了房子，觉得了不起，就看不起我们。

我说，他们买了房子，关我什么事啊！

这话在业主看来，你们保安就是我们养着的。是我们出的钱，交的物业费。

可是，我们保安是通过上班付出，正常工作换取的报酬。钱虽是业主出的，但绝不存在养这一说。要说养，不妨算一算。每户每月平均出两百块物业费，摊到保安月工资上，不过二百分之一，就这么点待遇，凭什么把我们当佣人当管家使唤？凭什么把保安当奴隶，自己摆出奴隶主的姿态？

说到根本，还是把保安看得太轻了。

不过没关系。做为业主，你完全可以不交物业费的呀。你为什么要交呢？因为你不交不行。你交了这么点钱，享受的太多了。就拿享受我们保安服务这一点，我要说，算是你们积了德。嫌弃我们不好，你可以不用交钱养我们。可以住别墅去，住更高级的地方去。不过，到时还得有雇人，只是一定不会像保安这么便宜。

很多事情，我们的管理都是针对性的。问题都是来自业主。没有管理服务的一方，业主怕是各自为战，小区会乱了套。

由于保安创造的价值低，能力有限，从而决定了保安的社会地位，摆在低层。在人们眼里，保安是轻微的。像空气，让人忽视。像小草，随意可以踩踏。总之，说到保安，你不会想到一棵树，也不会想到一栋楼。相反，如果你是马云，如果你是宰相，如果你是刘亦菲或是郭富城，一定会争先起头，奔挤的姿势，一睹为快。你不是，你是保安，若有若无的小角色。

这是一个普遍的认识。那么，你为什么是弱者？弱者常常会让人想到一句话：怒其不争，哀其不幸。用这话来形容保安也很恰当。

做保安的都是些什么人呢？

为叙述的简便，为去除针对性，就不实举例子了。做为其中的一员，都是些什么人在做保安呢？我太知道了。

保安中有光棍，三十岁，四十岁，还没有结婚的。原谅我用光棍这个词。在世俗的语境里，它并不是一个好词。客观的说，这是一个现代社会的问题。在七十年代，包括八九十年代，找个对象并不是难事。那些如今仍是农民，做着贩夫走卒引车卖浆之类的普通人，他们照样有他们的家，有老婆有孩子，享天伦，过日子。而现在的光棍并不都是为人所不耻的。也不能说都比上面说的那些人差，才导致娶不上老婆。并不全是。这是一个无奈的群体，这是一个悲伤的群体，或者，也是一个怒其不争的群体。能力是一个原因，性格是一个原因。而社会大环境，人的价值观念转变也是一个重要的原因。

不仅有光棍，还有弃妇。这样说，是不恰当的，至少是不准确的。离婚并不新鲜，是现代人的自由。离婚的，不少是女人主动提出来的。要谈这个问题，恐怕可以写一本书。女人带着孩子，一个不完整的家庭。当然，也有离婚的男士。

正常家庭的男女，有孩子，有老人，属于中年的阶梯，来做保安的也有不少。

就年龄上来说，做保安大多在三十到五十之间。实际上，二十多岁的年轻人干这行的少，就算有，也做不久。多是没有一技之长，又被生存现实压着的，不得不去找份事来做的中年人。靠保安的微薄薪水养家的，也不在少数，因为在城市，保安队伍也是不小的吧。

还有，是因为身体有些残缺。手指以前在厂里被锯切掉了，其他工作不好找，就来做保安。或者是有什么病，当然不是传染病，某种慢性病，干不了重活，也只好来做保安。其实，像这样的例子属于少数。

你会发现，做保安的好多在形象上都是不差的。至少是五官端正吧，不然，奇形歪脖子的，应聘人家也不要啊。

主要是没有其他的技艺，总得找份工来做。在城市，必须工作。不然，只会饿死，更不要谈什么理想和享受了。

还有是因为惰性。就是平常说的，保安是不求上进。人都有惰性，是趋利避害的，那里对自己有利就去那里。对自己有好处的事就去做。舒服的环境，人容易陷入其中。忘了或者不去想，外面还有其他的世界。就算知道，也不想不敢迈出去。有的人做保安一年三年之后，还是在做保安。难道不说明问题么。有的当起了月光族，趁还算年轻。有的在哀叹，时间是不等人的。有的人觉醒早，早有自己的打算目标。比如买车，一年存三万，三五年后，也可以买一辆，可是没有这样的目标，永远也存不够那一笔钱，第一桶金真的只会做梦，希望中个五百万就好了。

在平时工作中，有的保安也确实不像话。不自重，何以让人尊重。

保安只是物业公司的一枚棋子。

保安一线做服务，领导管理保安，物业公司压榨。

在所有物业员工中，保安的工资可以说是低的。

保安的伙食。罚款。

上夜班，熬夜。(以上话题有机会再说。)

我们是保安公司,收取的服务费计入什么科目

我这里所说的只是一般的情况。具体何时确定收入还要看合同中的具体约定。比如企业与业主签订了一年的服务合同，在年初付了一年的服务费用（当然这种情况可能是业主与公司是老客户互相的诚信度都非常好）那么公司在收到服务费用时不能做收入应将其计入到递延收入或预收账款中。然后将其收入平均摊入到12个月中即账务处理如下：

借：银行存款

贷：预收账款或递延收益

然后在每个月平均将其摊入到主营业务收入中

借：预收账款或递延收益

贷：主营业务收入

另外保安公司如果是上述这个例子的话，那么在收到服费用时就要缴纳营业税。因为而不能按会计确认收入的时间来分期缴纳营业税。而且缴纳营业税时要按服务业税目来缴纳，税率为5％，且为全额缴纳，不存在余额缴税的可能

账务处理如下：如果是主营业务的话，那么：

借：主营业务税金及附加或营业税金及附加

贷：应交税金或应交税费--应交营业税

实缴时：借：应交税金或应交税费--应交营业税

贷：银行存款

以上账务处理仅供您的参考。另外缴纳了营业税以外还要缴纳城建税和教育费用附加，

不知你是收入公司还是付费公司，付费公司下管理费，年出一次性支出，下待摊，每月摊入成本

我们是保安公司我们给对方签的是5个保安在上班其间走了一个保安我们对员加班没有空岗和托岗他们给我们个

这个事情顶一两个班我认为还可以，长此下去你能得证保安员因疲劳而工作质量不下降吗？人家花的是五个人的钱，你用四个人换班倒人家当然会不同意的。

我们是保安的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于我们是保安,白天上班基本让所有人都打扫卫生违法嘛、我们是保安的信息别忘了在本站进行查找喔。