保安被辞退怎么补偿员工（保安被辞退怎么补偿员工的）

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本文目录一览：

• 1、在保安公司上班突然被辞退有无补偿
• 2、保安被用人单位辞退有补偿吗
• 3、保安公司随意辞退员工后是不是给经济补偿那？
• 4、保安被辞退怎么补偿
• 5、被保安公司辞退有赔偿吗？
• 6、保安公司辞退有病保安,有赔偿吗

在保安公司上班突然被辞退有无补偿

法律分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

保安被用人单位辞退有补偿吗

法律主观：

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，等等。

法律客观：

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

保安公司随意辞退员工后是不是给经济补偿那？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种法定情形，除了法定情形之外，用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的，劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。

法律分析

一般情况下，无论时公立还是私立的，劳动合同规定约束的劳动关系都是平等的，一致的。

用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的，劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。如果经与用人单位协商后，用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者有权向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。

签订劳动合同时劳动者与用人单位维护自身权益的重要文件，劳动关系相关法规也都规定了关于劳动合同解除时的相关权利义务以及程序。

根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：工作满一年支付一个月工资，满二年支付两个月工资，以此类推；六个月以上未满一年的，按照一年计算，但是超过本地上一年所有职工月平均工资三倍的，按照三倍的工资为标准支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

保安被辞退怎么补偿

保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被保安公司辞退有赔偿吗？

你们以保安严重违反公司制度为由辞退是不需支付经济补偿金的。参考劳动合同法39条和46条的规定。 劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 支付经济补偿金的法律依据如下： 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

保安公司辞退有病保安,有赔偿吗

如果保安公司作为用人单位实际用工与劳动者签订劳动合同的，必须依法为劳动者如实按期足额缴纳社会保险，且依据法律的相关规定不得辞退医疗期职工，用人单位辞退医疗期职工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。

法律分析

医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如仍然不能继续工作的，用人单位与劳动者解除合同并支付经济补偿金。

医疗期是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，职工生病或者不是因工作原因而受伤的（工伤），医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能继续工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同（属于无过失性辞退），并应当按照国家有关规定给予经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以解除合同前12个月的平均应发工资作为计算基数。

不能胜任工作，主要是指不能按用人单位的要求完成劳动合同中约定的工作内容和工作任务。用人单位不得恶意提高标准，故意使该劳动者无法完成。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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