注册建筑劳务公司好不好（现在注册建筑劳务公司需要什么条件）
来源：保镖人才网 时间：2023-03-07
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本文目录一览：
劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。
首先要确定一个概念：
劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。
对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
个人注册劳务施工队好不好
不好。根据相关法律规定没有劳务资质的个人不可以承包施工单位的劳务，因此想要从事建筑劳务施工，必须要有相关资质，个人注册劳务施工队是不好的，也是不可以的。劳务施工队就是在承包一个工程的时候，有资金、技术、资质等等条件，但是却没有工作的人员，这个时候就可以找到一家劳务公司，然后将人工这块承包出去，这个队伍就是劳务施工队。
建筑企业办理劳务资质有哪些好处？
建筑企业办理劳务资质的话，首先要有一些相应的资质，他们肯定是有好处的了，这样对你们在房地产行业行业，还是说建造师行业都有着不错的发展前景
是注册建筑公司好还是注册建筑劳务公司好
劳务公司比较容易，建筑公司必须达到一定的资质才能去投标，而劳务公司则门槛比较低。而且两者是性质不同的公司。从事的方向也是不同的。
现在注册劳务公司还有意义吗
办个劳务公司好处如下：
一、法人形式经营，增强竞争
在建筑工地上，大部分劳务都通过分包的形式，给各种大大小小的分包商，也许自己人手不足的，还会通过借助别人的工人，帮自己打工，也就是所谓的建筑劳务施工队，这样队伍，没有公司，就没有资格承接一手工程，根据相关法律规定，劳务分包必须以公司形式，而且必须具备劳务资质，才能承包。各种迹象表明，成立公司，是每一个劳务队伍的必经之路。
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