注册劳务公司需要验资吗（劳务公司注册资本需要验资吗）
来源：保镖人才网 时间：2023-03-21
今天给各位分享注册劳务公司需要验资吗的知识，其中也会对劳务公司注册资本需要验资吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
劳务派遣资质需要验资吗
普通劳务服务公司，不需要验资;如果注册成劳务派遣公司，需要200万元注册资金验资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
注册劳务公司需要什么材料和手续
一、劳务公司注册需要什么材料
（一）申请书;
（二）办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同;
（三）经过专业培训并取得相应的专业资格证书;
（四）工作人员文化程度，学历证明;
（五）机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明;
（六）机构管理章程和制度;
（七）开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。
另外，劳务公司注册资金要求实缴，是不能认缴的 ，所以你要有对公户的资金证明。
二、个人注册劳务公司流程
个人注册劳务公司主要流程如下：
（一）到工商局或者登录工商局网站核名，递交企业名称预先核准申请书，领取企业名称预先核准通知书。
（二）到银行开立验资帐户用于验证注册资本。注册资本不得少于人民币两百万元。
（三）由会计师事务所验资并出具相应的验资报告。
（四）准备公司注册地址、租赁合同、房产证复印件、法人、股东、监事身份证复印件等材料，以及社保局网站下载的《劳务派遣经营许可证申请书》到社保局递交申请材料，申请劳务派遣许可证。
（五）准备并向工商部门提交预审材料，如股东会决议，公司章程等等。最后一步.领取公司营业执照。
三、劳务公司注册资本要求有哪些
注册劳务公司是实缴注册资本，而不是认缴注册资本《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务公司怎么注册,需要什么要求
【法律分析】：需要注册劳务公司的话，注册的资本最低是200万元，另外，有与开展业务相适应的固定的经营的场所和设施，符合我国法律的这个劳动派遣的这个管理的制度，要准备申请的材料，还有注册公司的申请书。
详细流程是：1、注册资料。全体股东签署的共同委托代理人的证明,以及代理人的身份证，原件和复印件。公司设立登记申请书是由公司法定代表人签署的，建立全体股东签署的公司章程。2、验资。自然人身份的证明复印件。符合法律要求的验资报告。股东出资，如果是非货币财产的话，需要有证明文件，提交已办理财产转移手续。公司的董事监事经理，法定代表人的任职文件及身份证复印件。3、有经营场所。注册公司所使用的房屋的产权证明或者是租赁协议。4、注册劳务公司的资本要求。注册劳务公司的资本要求采用认缴制，所以注册资本的数目上不用太过严苛的考虑，一般是50万至500万不等。5、账户。注册公司必须设基本账户和纳税账户。6、财务人员。注册公司必须有财务人员或者委托财务公司进行代理也是可以的。
【法律依据】：《劳务派遣行政许可实施办法》
第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
现在申请劳务派遣公司还需要验资吗
需要的，有验资需要的话，可以试试这个线上办理的方法，1.而在这个平台上收费通常只有标准收费的10%左右，在支付宝首页或者微信里面搜索““企初””，找到这个小程序并点击进入。
2.进入后选择“验资报告”。
3.选择需要的验资报告类型，以设立验资为例，需要哪个就选哪个。
4. 填写公司名称，验资金额，选择公司所在地和报告出具年份。然后点击下一步。
5.出具报告的事务所，填写快递地址下单就可以了。工作人员很快就会电话沟通办理材料，沟通完毕后就可以坐等验资报告寄送到手中了。统一查下
注册公司是否需要验资？
现在注册公司不需要验资，但是注册资金还是需要的。
企业注册资本何时到位将不再受限制。注册资本代表股东承担的一种有限责任，未来资本金何时到位由股东自己决定。企业注册公司已经从实缴改为认缴，实缴登记制是工商部门监督企业注册资本到位的情况，而认缴制是社会公众进行监督。
验资报告已经取消，验资报告的取消，是与注册资本实缴登记改为认缴登记相关联的。由于注册资本的到位情况，是对社会公众进行公示，所以，注册资本到位的证明也将不再存在。验资报告的取消，不但省去企业这笔费用，也免去奔波之苦。
扩展资料：
注册资本
注册资本是全体股东出于公司经营需要 ，提供或承诺提供给公司的资金总数。
需要注意的是有限责任公司的股东对公司的债务只承担有限的责任，而承担的最高额度就是公司的注册资本。
1、现在需要验资报告的情况：
现在认缴制已经基本不需要了，只有少数情况会用到，例如：跟规模比较大的企业合作，对方为了确认你的公司实力，也会要求出具验资报告。如果需要用到验资报告，可以在注册资本实缴完成后，找会计师事务所来出具。
2、公司注册资本写多少，要参考所在行业资质要求：
例如，互联网公司申请ICP经营许可证时，ICP经营许可证要求公司注册资本在100万以上。其他需要资质的，要参照本行业一般的做法。
3、注册资本越大，承担的风险以及责任就越大：
注册资本并不是越大越好，大部分互联网创业者走的是股权融资的路子，最重要的是股权比例，而不是注册资本。根据自己的实际情况，设定一个合理的注册资本，才是最理智的选择。
参考资料：中国经济网-修改后的新《公司法》明起实施 注册公司门槛更低
参考资料：百度百科-注册公司
注册劳务公司需要什么条件？
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如：两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。
按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。
拓展资料
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：百度百科 - 劳务派遣
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