保安被辞退需要赔多少钱（保安被辞退有补偿吗）

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本文目录一览：

• 1、在保安公司上班突然被辞退有无补偿
• 2、万科物业保安被辞退有工资吗?
• 3、保安公司辞退有病保安,有赔偿吗
• 4、保安被用人单位辞退有补偿吗
• 5、被保安公司辞退了有补偿吗？
• 6、南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？

在保安公司上班突然被辞退有无补偿

法律分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

万科物业保安被辞退有工资吗?

有工资。

依照《劳动合同法》补偿。保安在工作单位每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，不满一年按一个月计算。这里的工资是指辞退保安前十二个月的平均工资。公司如果是违法辞退保安，则以上述补偿金的二倍赔偿给保安。

保安公司辞退有病保安,有赔偿吗

如果保安公司作为用人单位实际用工与劳动者签订劳动合同的，必须依法为劳动者如实按期足额缴纳社会保险，且依据法律的相关规定不得辞退医疗期职工，用人单位辞退医疗期职工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。

法律分析

医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如仍然不能继续工作的，用人单位与劳动者解除合同并支付经济补偿金。

医疗期是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，职工生病或者不是因工作原因而受伤的（工伤），医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能继续工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同（属于无过失性辞退），并应当按照国家有关规定给予经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以解除合同前12个月的平均应发工资作为计算基数。

不能胜任工作，主要是指不能按用人单位的要求完成劳动合同中约定的工作内容和工作任务。用人单位不得恶意提高标准，故意使该劳动者无法完成。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

保安被用人单位辞退有补偿吗

法律主观：

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，等等。

法律客观：

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

被保安公司辞退了有补偿吗？

保安公司和你签订劳动合同的，现在被保安公司主动辞退，保安公司要根据劳动合同法赔偿辞者每一年工龄一个月工龄，不满半年算半个月工资，超过半年算一个月工资，如保安公司未和你签劳动合同，未办理社保，保安公司要付双倍工资，以十二个月为限

南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？

首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。回答业主和访客的询问是保安人员的工作职责，而不是闲聊。证明张睡觉的视频只是截图，不是完整的视频张某当时没睡。

其次张某的工作地点固定，单位值班室有监控。只要单位保留了固定证据，就很容易证明张某是在和别人聊天、离职等。张某声称所谓的下班就是在上厕所。只要找到监控录像，看看张某离任的时间是否超过合理期限，就可以查证。但该单位认为，张某已在处罚报告上签字，证据充分。这种观点是有偏见的。

再者属于严重违纪行为的，公司有权视情节轻重给予相应的经济和职务处罚，并有权无偿开除相关责任人员。虽然是上班时间睡觉，但都是在午休后半小时之内，而且由于当天早上上班耽误，午休和午休时间都被耽误了。虽然公司规定上班时间不能睡觉，但作为企业，除了对员工有严格要求外，还需要人文关怀。公司两次发现刘某的上述情况后，没有要求刘某解释，也没有核实刘某的投诉。但直接解雇这种简单粗暴的做法是没有说服力的。

要知道的是违规的原因没有明确记录。实况调查方面，3名员工处理报告中的违规原因不明，值班室安装了监控摄像头。被告人及时补正了证据。如果被告及时保留原告违纪事实，可以查明。被告人不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果。被告管理监视并且是最接近证据的。因被告人未保存监控录像，应承担不利后果。工作职责不应超过合理的规范要求。判断劳动者的行为是否属于严重违纪行为，应当结合用人单位的行业特点和劳动者的具体岗位，作出合理判断。

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