保安公司劳务派遣到另一个公司上班（保安公司劳务派遣到另一个公司上班可以吗）

来源：保镖人才网时间：2023-03-08

今天给各位分享保安公司劳务派遣到另一个公司上班的知识，其中也会对保安公司劳务派遣到另一个公司上班可以吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷可以同时追究两个单位的责任吗？
2、公司领导随意派遣员工到公司以外的公司工作是否合法？
3、我是保安公司的一名员工被分派到一家饭店，问我与饭店和保安公司分别是什么关系
4、同一个劳务派遣公司,但是要去别的单位上班,也要先解除另一家单位的合同啊？
5、我通过劳务派遣来到现在的公司，可他们又把我外派到另一家公司，算不算违反劳动合同？
6、我是一名保安公司派驻在某企业的保安，现企业欲把我派到别的地方上班，我有权拒绝吗？

被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷可以同时追究两个单位的责任吗？

被保安公司安排在国有公司上班出了劳动纠纷，一般不可以同时追究两单位的责任。因为你签的劳动合同一般是保安公司，属于劳动派遣工。在国有企业做好安全保障的基础上只能追究保安公司责任。

保安公司劳务派遣到另一个公司上班（保安公司劳务派遣到另一个公司上班可以吗）

公司领导随意派遣员工到公司以外的公司工作是否合法？

劳动合同中一般会约定工作时间和地点，也会约定员工是否要遵守公司调派。至于公司调派员工去别的公司工作，如果当初签的是劳务派遣合同就一点问题都没有，解除合同公司无需赔偿；如果签的是劳动合同，就看合同中的相应条款。

我是保安公司的一名员工被分派到一家饭店，问我与饭店和保安公司分别是什么关系

这种情况属于劳务派遣，你和保安公司是劳动合同关系，你的劳务报酬是由保安公司支付的，而同事餐馆会支付给保安公司相关费用！

同一个劳务派遣公司,但是要去别的单位上班,也要先解除另一家单位的合同啊？

自己先搞清楚，劳动合同是与谁签订的，是与劳务公司签订的，工资等都由劳务公司发放和缴纳，被派遣单位与你只是管理与被管理的关系，辞职要按合同约定来的

如果所谓的劳务公司只是介绍工作收取中介费的，合同不是与他们签订的话，那么就不是劳务派遣

离职要与签订劳动合同的单位提出

我通过劳务派遣来到现在的公司，可他们又把我外派到另一家公司，算不算违反劳动合同？

从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。

法律分析

劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。