注册一个建筑劳务公司（注册一个建筑劳务公司需要多少钱）
来源：保镖人才网 时间：2023-03-25
本篇文章给大家谈谈注册一个建筑劳务公司，以及注册一个建筑劳务公司需要多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
建筑劳务公司如何成立?
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
扩展资料：
注意事项：
根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定：研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。
因此由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。
参考资料来源：百度百科-劳务服务公司
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公司登记管理条例
注册一个建筑劳务公司等流程?怎样才可以注册?
1.准备法人，监事，股东的身份证原件及影印件。
2.公司起名并报送当地工商行政部门进行“申请企业名称预先核准”
3.公司起名核准之后，需要递交以下材料。
①公司设立登记申请书。
②委托协议书。
③公司章程。
④股东会决议。
⑤公司住所证明(房屋租赁合同)。
⑥股东身份证复印件若干张。
4.七个工作日后在工商局领取“营业执照”
5.前去当地“质量技术监督管理局”申请领取企业组织机构代码证。
6.办理税务登记
7.银行办理：新增企业对公账户
8.需要建筑劳务承包资质的，到当地建设部门申请办理
扩展资料：
一、办理建筑劳务分包公司的具体操作顺序如下：
第一步，预核准公司名称，提交手续分别包括：全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（需有本人签字）。
其中申请名称冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。特殊的申请名称，需要提交相关说明或者证明材料。 注：适用于所有申请企业名称预先核准的企业； 冠省名、国家名或者无行政区划名称须转报上级审批；行业特点名称应当符合相应条件。
第二步，办理公司设立登记，提交手续分别有：
1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；
2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；
3、公司章程；
4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；
5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；
6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明；
7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明；
9、企业名称预先核准通知书；
10、公司住所证明；
11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
第三步，到市建委相关部门按要求办理建筑劳务分包的资质证。
二、公司注册资本
注册资本是全体股东出于公司经营需要，提供或承诺提供给公司的资金总数。需要注意的是，大部分的公司叫“XX有限公司”或“XX有限责任公司”。
这里的有限责任公司的股东对公司的债务只承担有限的责任，而承担的最高额度就是公司的注册资本。
注册资本并不需要一次缴清，公司注册资本写多少，要参考所在行业资质要求，注册资本越大，承担的风险或责任就越大。根据《公司法》的有关规定，我国按照资本确定、资本维持、资本不变三原则，要求公司必须保持注册资本的相对稳定，同时对公司增加或减少注册资本规定了具体的条件和程序。
参考资料：百度百科-公司注册
建筑劳务公司怎样注册？
注册建筑劳务公司所需资料
(1)《公司登记(备案)申请书》;
(2)《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;
(3)全体股东签署的公司章程;
(4)股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件;
(5)董事、监事和经理的任职文件(股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字)及身份证件复印件;
(6)法定代表人任职文件(股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字)及身份证件复印件;
(7)住所使用证明;
(8)《企业名称预先核准通知书》;
(9)法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件;
(10)公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件。
注册建筑劳务公司流程
公司注册第一步：企业核名
确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，就要到工商局现场或线上提交核名申请。
公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：上海（行政区划）＋玖邀开业（字号）＋信息科技（行业）＋有限公司（组织形式） 。
那么问题来了，应该如何提高核名通过率呢？ 在这里玖邀开业网（）建议您，目标公司字号一般以3到4个字为最佳，2个字的核准难度较大，建议公司核名时多提交几个备选字号（一般为5个），这样有利于提高通过率。
企业核名这个阶段，一般需要1-3个工作日的时间。
公司注册第二步：提交材料
核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。
在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。
公司注册第三步：领取执照
法定申请材料经审查核准通过后，可以携带准予设立登记通知书、本人身份证原件，到工商局领取营业执照。
在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。
公司注册第四步：刻章
拿到营业执照后，需要携带营业执照原件、法定代表人身份证原件，到公安局指定刻章点进行刻章备案，办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；法定代表人不能亲自到场领取的，还需携带一份由法人亲自签字或盖章的“刻章委托书”前往领取。印章包括：公章、财务章、合同章、发票章、法人代表人名章。
在刻章阶段一般需要1-2个工作日的时间。
至此，一个公司注册完成。
建筑劳务公司注册：
注册建筑劳务公司需要什么条件？
注册建筑劳务公司需要什么条件？建筑劳务公司是为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的，为了保障工人的权益，劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，因为建筑行业本身是一个高危行业，随时会有生命危险，所以三方只有签订了劳动合同正常的工伤险的赔付工作会进行得比较顺利，因为专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。现在建筑公司的工程款已经被相关部门监控，所以将来这些事情只会越来越规范，因为有很多事情都推动了中国的法制进程。那么注册建筑劳务公司需要什么条件呢？注册条件高吗？
以下是注册建筑劳务公司条件详解：
1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2.劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
当然，为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。除了注册资本之外，我国《劳动合同法》未作其他特别要求。
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