保镖公司招聘要求女员工是真的吗（保镖公司招聘要求女员工是真的吗知乎）

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本文目录一览：

• 1、保镖公司的入选标准?
• 2、招聘帮单身女老板开车有真的案例吗？
• 3、一般网上那些保镖公司，是真是假，我需要聘用一个私人保镖，但是他们说需要预付30%费用，4500人民
• 4、武汉保安公司提供女保镖吗？

保镖公司的入选标准?

1、无犯罪记录、无特殊面部特征、无不良嗜好和纹身；身体健康、无隐性疾病；服从领导、听从指挥、有集体观念、能接受全球范围任务派遣。

2、有两年以上服役经历的陆、海、空特战队员、武警特警队员等退役官兵。执行过联合国维和任务的官兵优先。

3、忠诚、正义、谨慎、有超常的心理素质；作战技能优异，驾驶技术熟练，有一定英语基础；能沉着冷静应对、处理各种突发事件。

4、年龄20--40岁。男：身高170公分以上、体重60公斤以上。女：身高162公分以上、体重50公斤以上。身高、体重比例协调。

一、保镖的素质

1、过硬的身体素质

●力量素质

所谓力量素质是指肌肉在紧张状态下（长度不变）或收缩状态下（长度缩短）所表现出力效应的能力。力量素质可分为两类：其一、静力性力量，指肌肉收缩时在肌肉长度不变情况下所产生的力量；其二、动力性力量，指肌肉进行缩短性收缩时所产生的力量。动力性力量又可分为重量性力量和速度性力量，重量性力量如举重，速度性力量如暴发力。

●速度素质

速度素质是指人体快速运动的能力，包括位移速度（快速通过某距离的能力），反应速度（对各种刺激快速反应的能力），动作速度（快速完成动作的能力）。

● 耐力素质

所谓耐力是指人体长时间活动或对抗疲劳的能力。包括速度耐力（无氧类，指人体保持较短时间内快速运动的能力）。一般耐力（有氧类，指人体长时间进行中等强度肌肉活动的能力），专项耐力。

● 灵敏素质

灵敏素质是指在各种突然变换的条件下，运动员能迅速、准确、协调改变身体运动的能力。其要求表现在三个方面：

其一、迅速：表现在变换条件的情况下，能及时做出某一相应动作，即良好的判断能力和反应速度。

其二、准确：在空间、时间以及用力方面以最佳的关系相配合。

其三、协调：同时或依次完成动作时，各部位在时间上、用力上、节奏上、空间变化上配合的合理性。

●柔韧素质

包括柔和韧两个方面，柔是基础，韧最为重要。

二、超人的无畏气概

超人的无畏气概，指临危不惧，遇险不惊。大概每人都有这样的经验：第一次看到别人持刀打架，一定胆战心惊；第一次看到一具死尸，一定头皮发麻；第一次与他人格斗，一定心惊肉跳。在危急时刻，人的生理由于外界紧急、强烈的强刺激，而在瞬间产生一些不良反应，如：头皮发麻、脑袋轰响、双目模糊、说话不清、呼吸短促、意识失措、目瞪口呆、手指发抖、全身无力这一些反应，无疑阻碍了保镖人员体力、能力的正常发挥。只有拥有超人的无畏气概，临危不惧，险而不惊，才能最大限度地发挥保镖人员的体力、能力，才能有效地完成任务。

三、灵敏的警觉反应

警觉，指的是人的机体对外界的刺激所作出的一种灵敏的、迅速的反应，即，对外界微弱信息的接收能力。有的人睡觉时一旦上床，便昏睡如死，雷打不动，而有的人虽在睡梦中，也会对外界的微弱信息（如灯光、声音、气味等）迅速接收、作出反应。有的人从睡到醒的过程（即迷糊过程），需要很长的时间；有的人从睡到醒，几乎没有迷糊过程。我们说，后一种人，是很警醒的。其实警觉除体现在听觉外，还体现在视觉上，体察入微，有敏锐的洞察能力，善于“捕风捉影”，是每个保镖、保安人员必备的素质。

四、老练的经验判断

老练的经验判断，是凭着保镖人员的阅历、经验，对周围的信息能充分接收理解分析，然后作出正确的判断，并作出相应的反应。

五、精熟的格斗技能

精熟的格斗技能是完成保镖任务的重要保证。

保镖人员的格斗技能，可分为技和能两部分。技，指的是格斗的内容方法；能，指的是运用这些方法的能力，也称格斗功力。“技”主要包括：其一、踢击方法；其二、打击方法；其三、擒拿方法；其四、摔跤方法；其五、其它能直接应用的技术。“能”包括：其一、攻击能力及效率；其二、受击能力；其三、战术调配运用，具体包括速度、力量、灵敏度、耐力、柔韧等素质以及各种技术据实应用的能力。

保镖人员的格斗技术，应该是实战技术，而非套路演练和散打比赛（但套路及散打等可以作为格头号训练的部分内容）。

格斗中的能力，主要指攻击能力与受击能力。好的攻击能力（包括防守能力，但防守也是为了进攻），讲得简单一些，就是能用最少的能量、最适宜的技术、最快的速度制服对方。好的受击能力，指的是个体承受外力击打而无损伤或减少损伤的能力，它在格斗实战中起着不可忽视的作用

保镖公司服务包括为企业建立安全制度、安全防范措施，为企业员工提供安全技能培训服务，帮助 企业查找安全隐患提出整改意见及定期、不定期的安全监督检查。其服务类型主要包括以下几个方面安全咨询、安全培训、安全监督、安全风险评估等。

六、高度的责任感和使命感

忠诚是一个合格的职业保镖必需的素质，保镖并不是雇主的打手、不是雇主的秘书、不是雇主的保安、也不是雇主的门面，保镖是雇主生命的守护者。为了雇主的安全保镖会放弃自己的生命来保护雇主，用高度的责任感和使命感，面对任何诱惑能和复杂的情况能随时保持冷静的头脑，作出明智的判断，这是保镖的基本素质。

招聘帮单身女老板开车有真的案例吗？

招聘帮单身女老板开车当然是有案例的，不过比较少而已，他要招的既是司机，其实也是保镖。

一般网上那些保镖公司，是真是假，我需要聘用一个私人保镖，但是他们说需要预付30%费用，4500人民

假的，国内有比较著名的安保公司，可以上网查，都是退役军人，4500就会给你卖命.？除非那保镖不是人

武汉保安公司提供女保镖吗？

武汉保安公司基本不提供所谓的女保镖，道理很简单：说白了，没市场，不赚钱！赚吆喝，吵热点，只是刷广告而已。

武汉保镖界资深人士李建刚（武汉中力世纪保安服务公司CEO）认为，私人保镖市场在武汉尚不成熟，最起码还需要五至八年的培育期。目前，武汉所谓的私人女保镖可谓是凤毛麟角，主要原因是买方市场和卖方市场观念均较为传统，外加上女性自身受制约的条件太多，待遇与经济发达地区悬殊，导致真正能够称得上私人保镖的女性从业者并不多。目前武汉市面上出现的女保镖，大多是由一些不具备合法资质的、所谓的安全咨询机构派遣。

李建刚说，私人女保镖长则干个三五年，短的也就一年半载，转型是必然的。但当私人保镖期间，她们积累的是金钱，也是人脉资源和人生经验，为今后的转型创业或再次求职打下基础。而保安公司又很难对派遣出去的私人保镖形成劳务关系上有效制约，保镖很容易就攀高枝飞走了，说白了，保安公司的价值只是给外派私人保镖搭建了一个人生跳板而已，更别说赚到钱了。

基于以上原因，你就明白为什么武汉保安公司不提供女保镖业务了。

转自网络图片.

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