私人雇保镖合法吗知乎文章（聘请私人保镖一般什么价位）

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本文目录一览：

• 1、中国有真正合法的保镖公司吗？
• 2、普通人可以配保镖不
• 3、私人保镖是不是劳动法意义上的劳动者
• 4、可以雇现役军人当私人保镖吗？
• 5、中国大陆私人允许成立保镖公司吗
• 6、请问，保镖保护雇主打人属于正当防卫吗？还是属于见义勇为？或者属于违法？

中国有真正合法的保镖公司吗？

你好保镖业在2011年就在国内合法了。但保镖公司在国内还是鱼龙混杂。你如果要找正规的保镖公司，你可以搜搜你所在地区保镖公司，查看一下他们的官网是否有资质，不放心还可以实地考察一下公司。望采纳lz

普通人可以配保镖不

1,可以的，只要你有钱，你想配啥样的，配几个保镖都可以。

2,有钱了真的可以为所欲为吗？是的，有钱就会快乐吗？有钱的快乐你体会不到

3,不过也不要配太多，会引起社会骚动，警察会找你谈话的。

4,建议还是多赚点钱吧，等你有钱了，就会发现这真不是事儿

私人保镖是不是劳动法意义上的劳动者

《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动者不包括：

1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象；

2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之，没有正式编制的事业单位的工作人员属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；

3、现役军人。正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；

4、家庭保姆；

5、从事兼职工作的在校期间的学生；

6、以劳务出资的投资人；

7、律师。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（迹顷陆九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用乎毁期不得超过二个月；三年以上固定姿顷期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以雇现役军人当私人保镖吗？

不可以的，国家法律不允许。当保镖的话，只能是退役军人。

如果赞同，望采纳。

中国大陆私人允许成立保镖公司吗

不可以的。只有通过国家的批准才可以成立保镖公司。

记得采纳啊

请问，保镖保护雇主打人属于正当防卫吗？还是属于见义勇为？或者属于违法？

保镖保护雇主打人是正当防卫，还是见义勇为或违法，要看具体情况。保镖责任就是保护雇主的人身安全不被侵犯，是在同不法行为做正当斗争时，这种行为才是合法的。这才是保护人身安全的正当防卫。要是无缘无故地殴打他人，是涉嫌违法的，保镖对被打者如果造成轻伤及以上伤害的，将会涉嫌故意伤害罪，将会承担相应的刑事责任。

法律分析

如果雇主受到了暴力犯罪的侵害，就像抢劫、强奸、故意杀人等行为，那么这个时候保镖就可以严厉制止对方对雇主的伤害，这是属于正当防卫，不承担法律责任。如果因为私仇和恩怨去报复，殴打对方的，就是违法行为，涉嫌故意伤害罪。在我国，雇佣保镖是合理的行为。正规保镖公司的保镖是可以起到很好的保护雇主人身和财产安全的作用的，但是要明白一点，保镖绝对不是用来帮雇主打人的工具的，他的工作职责仅限于在雇主危难时保护他的人身和财产安全。根据我国相关法律规定，保镖是没有执法权的，只有正当防卫权。保镖和任何人都一样，都有正当防卫、见义勇为的权利。而保镖保护雇主，是为了劳务合同。但同时也必须遵守法律上的各项规定，否则因小失大，将会承担一系列的刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

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