雇佣私人保镖合法吗（怎么雇私人保镖）

本篇文章给大家谈谈雇佣私人保镖合法吗，以及怎么雇私人保镖对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、私人顾用保安合法吗？
• 2、在中国可以雇外国保镖吗?
• 3、中国政府为何不颁布法律:明令禁止私人雇佣保镖的行为???????
• 4、请问保镖打人犯法吗？保镖是合法职业吗？
• 5、中国武警当私人保镖法律上合法吗
• 6、私人保镖是不是劳动法意义上的劳动者

私人顾用保安合法吗？

私人雇佣保安完全合法啊，只要你有实力可以雇佣很多保安，比如现在大部分私人企业，很多都雇佣着保安人员。合不合法关键是看你叫他们去做什么事情了。

在中国可以雇外国保镖吗?

在中国可以雇外国保镖吗。因为当前我国法律未禁止私人雇佣保镖的行为，公民对法无明文禁止的行为可以为之。所以雇佣保镖仍属合法行为。

中国政府为何不颁布法律:明令禁止私人雇佣保镖的行为???????

因为没有必要。民事行为一般本着自愿原则，只要不伤害国家、集体和第三人的合法权利，公民的行为应当是自由的，不应受限制。雇佣私人保镖的行为本身并没有错。它与雇佣私人司机、家政是一样的。都是一方提供服务，另一方支付报酬。是合法的雇佣关系。是完全的民事自愿行为。国家不应当禁止。

您是不是指可能有些人雇佣了保镖干了违法的勾当。但那是另一回事，与雇佣保镖本身无关。再者说并不是所有雇佣保镖的人都干坏事。

请问保镖打人犯法吗？保镖是合法职业吗？

保镖打人犯法，保镖是合法职业。只要是打人就是犯法的，关键是触犯的什么法律，如果造成对方轻微伤，可以采取根据治安处罚法进行行政处罚，对打人者罚款拘留。如果造成轻伤及以上的，就要根据刑法追究其刑事责任，可能要判处有期徒刑。如果将人打至重伤，则涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。

法律分析

只要是打人就是犯法的，如果是出于故意的目的，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，对方经过鉴定要达到轻伤或者轻伤以上的结果，才有可能构成犯罪。虽然可能不构成犯罪，但是会违法，会受到相应的处罚。人人都享有身体权的，他人不得侵犯。如果行为人故意殴打他人的话，是侵害了他人的身体权的，受害人是可以向公安机关报案的，要求追究行为人的法律责任。同时可以主张民事赔偿。行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。出现争执可寻求公安机关人员进行调解，调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。但是千万不要为了泄私愤而采取暴力手段进行报复，否则一旦给对方造成伤害或生命危险，不但自己的合法权益得不到保护，最终还要受到法律的制裁。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

中国武警当私人保镖法律上合法吗

不可以。按照中国对于枪支管理的法律，可以合法持枪的只有以下几种情况

1、军队、武警、警察等国家暴力机关。

2、在当地公安机关注册并接受公安机关指导的特种行业，比如只针对银行等特殊单位的武装押运公司，某些野外自然保护区的巡视人员（需持枪抵御野兽的攻击）。

3、中国极少数地区的允许保留持枪狩猎习俗的少数民族。

4、中国极少数可以合法狩猎的地区的持证猎人。

针对个人安保服务的保镖目前还未开放持枪政策，也不允许持有警械。

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私人保镖是不是劳动法意义上的劳动者

《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动者不包括：

1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象；

2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之，没有正式编制的事业单位的工作人员属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；

3、现役军人。正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；

4、家庭保姆；

5、从事兼职工作的在校期间的学生；

6、以劳务出资的投资人；

7、律师。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（迹顷陆九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用乎毁期不得超过二个月；三年以上固定姿顷期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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