怎么做健身教练需要什么条件（考个健身教练证大概多少钱）
来源：保镖人才网 时间：2023-03-18
今天给各位分享怎么做健身教练需要什么条件的知识，其中也会对考个健身教练证大概多少钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
健身教练报考条件，做健身教练应该具备怎么样的条件？
申报条件
1.初级健身教练(具备以下条件之一者)
(1)经本职业初级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)连续从事本职业工作1年以上，并授课400小时以上。
(3)取得高等院校体育专业专科以上毕业证书。
2.中级健身教练(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)连续从事本职业工作3年以上，并授课达1500节。
(3)取得高等院校体育专业本科及以上毕业证书，并有一年健身教练实际工作经验者。
(4)取得一级(含)以上运动员等级证书，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
3.高级健身教练(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4.指导师级健身教练(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业指导师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
CBBA证书等级：专业健身教练(初级CBBA证书)、专业健身教练(中级CBBA证书)、专业健身教练(高级CBBA证书)、专业健身教练(国家级)。
成为健身教练需要什么
成为健身教练需要如下的内容：
一、身体健康强魄是要条件
当健身教练你需要一个健康的身体，能经受住高强度的器械锻炼，能跟着课程安排，锻炼出强健的体魄，减脂增肌，达到自己想要的身体状况。
二、具备专业知识和技能
当健身教练，需要教授会员专业知识，那么自己就更应该掌握相关的专业技能，比如：运动营养学，运动生理学，运动损伤康复学等等，在健身房锻炼的人中，每个人的健身不一样，只有当健身教练具备了的知识，才能更好的作出表率，实现会员们的。
三、有专业的证书
规定现在健身教练必须持上岗，健身教练资格书是健身教练从业的就业门槛，就像老师必须有教师资格一样，国职的重要性显而易见。星航道是中国唯一颁发国家、国际双认证健身教练证书的培训学院。所颁发的证书国家官网可查，全国通用，行业认可，终身有效，是面试时的敲门砖，取得会员信任的杀手锏，升职加薪的利器。
四、年龄要求
一般健身教练的年龄要求是在16到35周岁。但是不是主要条件，最重要的是你有一颗改变自己的心。
五、身高要求
男性在160及以上，女性在155及以上即可。
成为健身教练要具备什么条件
成为健身教练要具备的条件如下：
一、身材素质：
健身教练属于体育类，对身体方面有着基本的要求，毕竟健身教练需要通过理论与实操考试，学习专业的健身技能，都离不开良好的身体素质作为支撑。
二、年龄满17周岁：
首先，国家《劳动法》中有明确规定，所有企业不得雇佣未满17周岁的未成年人。而健身教练想要获得更好的就业机会，需要考取由国家体育总局人力资源中心颁发的职业能力测评认证（国职），未成年人将不被允许参加认证考试。
三、学习系统的健身技能知识：
想要为会员提供专业的服务，需要健身教练自身拥有系统的健身技能，如运动评估、康复训练、体适能、运动营养、团操等，并且获得指定的证书。才能获得更好的就业机会，达到更高的业绩与薪酬。
成为健身教练必考证：
1、权威的国职证书：
现在持有国际证书的健身教练还是比较少，所以其中的真假不是很好分辨，但是拥有一个国际证书也是很好的证明自己，而且如果是进入到外企的企业或者是中外合资的企业来说，这就是最重要的任职依据了。
2、协会证书：
协会证书是专业健身教练的从业资格证，这个证书是比上一个证书的含金量要低一些，但是也可以算是全国通用的
3、国职资格证书：
国职资格证书是由国家体育总局监管，是国内对于个人的健身技能进行鉴定同时是含金量最高，并且认可度最高的，一共分为四个等级。这个证书几乎各地全国都是可以通用的，可以说是健身教练最好的从业的资格证明。
想当健身教练，需要具备哪些条件
应聘健身教练如下条件：
1、获得健身教练资格证
健身教练资格证是入行的基本门槛，也是大多健身房、健身会所招聘健身教练的基本要求之一，证书在一定程度上可以体现健身教练的专业性。
2、具备健身教练业务水平
业务水平是对能力最直接的体现，业务水平的高低基本决定了是否能通过健身教练的应聘，这也是需要尽力体现的。
3、做健身教练的热情
如果想应聘成功，也需要在面试时展示对健身教练这份工作的热情。能力是一方面，对于用人单位来说，员工工作的积极性和热情是比较重要的，能力稍差可以培养提升，但缺乏热情往往很难做好工作
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